СИЗ востребованы почти на каждом предприятии.Важно знать о том, в каком количестве и на какое время они должны выдаваться. Методы учета, а также законодательную базу, которая регулирует данный вопрос.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
СИЗнеобходимы работниками разных сфер с целью сведения до минимума уровня опасного воздействия определенных факторов во время производственного процесса.
Что нужно знать
Важно знать о том, что согласно , сотрудник должен быть обеспечен СИЗ бесплатно, в случае наличия вредных условий труда.
Также на предприятии должны быть организованны все условия для хранения и ухода за используемыми средствами. Все средства в таких случаях должны выдаваться бесплатно.
Но при всем этом законодательством закреплено, что работодатель в праве устанавливать нормы, по которым будет выдаваться спецодежда индивидуально для своего предприятия.
Они распространяются только на категорию, которая более эффективно повышает защиту, относительно государственных стандартов. Также СИЗ может выдаваться на основе СОУТ.
Основные моменты
Согласно законодательной базе РФ, СИЗ классифицируют по применению и конструкции. Их подразделяют на:
| Одежда | Это могут быть халаты и накидки для защиты от грязи или попадания на тело хим. веществ, также к этой категории относится верхняя одежда, которая необходима в случае работы при пониженных температурах – тулупы, пальто и т. д. |
| СИЗ для рук различаются по своему строению для работы в лабораториях | Это пара резиновых перчаток, а при пониженной температуре – теплые рукавицы, при физических нагрузках — наплечники и налокотники |
| Обувь для защиты ног | Это могут быть тапочки, туфли, сапоги и т.д. |
| Защита лица и органов зрения | Маски, очки, щитки |
| Защитные головные уборы | Каски, шлемы, шапки и т.д. |
| Защита путей дыхания | Противогазы, маски респираторы и др. |
| Изолирующая одежда | Пневмокостюм, скафандр |
| Защита слуховых аппаратов | Бируши, наушники, шлемы |
| Предотвращение падений с высоты | Страховочные пояса, тросы и др. |
| Защита от загрязнений | Халат, фартук |
Комплектация СИЗ зависит от специфики трудовых условий. К примеру, для электрика важно обязательно в комплекте наличие диэлектрических перчаток.
Важно, с какой продукцией работает специалист. В зависимости от времени использования, различают спецодежду по сезонности. Она предназначена при изменении температурных условий.
Ее выдают только на определенное время года. По окончанию сдается работодателю, где хранится до следующего сезона.
Каковы их функции
В зависимости от специфики условий работы, а также классификации, индивидуальные средства защиты выполняют разные функции.
Но все они сводятся к минимуму влияния вредных факторов производства. Спецодежда востребована во многих сферах промышленности.
Как в тяжелом машиностроении и металлургии, где опасные условия труда, так и в пищевой промышленности, где она защищает от загрязнений.
Но, конечно же, большая часть должна предотвращать механические повреждения, повышая уровень безопасности труда.
В процессе работы при особых условиях, связанных с температурными изменениями, она должна обеспечивать комфортное самочувствие сотрудника.
Помимо этого, спецодежда может выступать инструментом маркетинга и рекламы, так как многие компании предпочитают пошив под заказ с нанесением логотипа или другой символики.
При правильной разработке спецодежда может влиять на эмоциональное состояние сотрудников.
Важно! Своевременная выдача СИЗ позволит уменьшить риск наступления несчастного случая, а, следовательно, и выплаты .
Нормативная база
Обеспечение безопасности труда является важным вопросом и регулируется на государственном уровне при помощи ряда законодательных актов.
В первую очередь, это, конечно же, Трудовой кодекс РФ, в котором отведены статьи, касающиеся данного вопроса:
Согласно утвержденным нормам, СИЗ проходит обязательную сертификацию или декларирование на соответствие .
Относительно непосредственно норм выдачи спецодежды — они закреплены в ряде документов:
- приказ Минтруда России № 997н;
Стоит помнить, что СИЗ относится к основным средствам предприятия. Следовательно, их выдача не влияет на уровень дохода сотрудника, в связи с чем они не облагаются и страховыми взносами. Все это закреплено в .
Возникающие нюансы
Законодательно установлены правила выдачи бесплатной спецодежды. В письме указано, что, ссылаясь на пункт 7 Межотрослевых правил, работодатель имеет право заменять вид спецодежды, предусмотренный государственными нормами аналогичным.
Используя данное право, работодатель обязан подобрать спецодежду, в которой работники должны получить полноценную и эффективную защиту.
Важным условием при этом является то, что руководитель обязан при этом учитывать мнение уполномоченного члена профсоюза.
В соответствии с Межотрослевыми правилами пункт 12, СИЗ должны быть подобрана по половым признакам с учетом роста и размера работника. Эти показатели предоставляются самим сотрудником.
Спецодежда выдается на установленный документально срок, который исчисляется с момента получения работником комплекта на руки.
Получая на руки спецодежду и другие средства защиты, работник заполняет «Личную карточку учета». Рассмотрите на примере ее образец:
Особенности для медицинских работников
Такая сфера, как медицинское обслуживание, имеет свои особенности.
Так как деятельность сотрудников непосредственно связанна со здоровьем посетителей, важно обеспечить максимальную защиту как медиков, которые в процессе работы сталкиваются с различными бактериями, так и пациентов.
В связи с этим, спецодежда для медиков имеет свои особенности. Она должна обладать:
- антимикробной защитой;
- быть антибактериальной;
- антивирусными защитными свойствами.
При этом важно, чтобы сотрудник чувствовал себя комфортно в такой одежде. Это значительно влияет на качество предоставления
В комплектацию СИЗ для сотрудников входит головной убор, халат и нагрудничек. Все вопросы, относительно СИЗ в данной сфере, регулируются .
Если в машиностроении и металлообработке
Самыми распространенными отраслями опасных профессий являются металлообработка и машиностроение.
СИЗ для них также имеет свои особенности. Эти профессии предусматривают работу с металлом,от которого загрязняется не только одежда.
В этой сфере для безопасности работы должно быть защищено тело, все конечности, а также:
Поэтому комплектации СИЗ в данной сфере является одной из самых больших и зависит от профессии сотрудника.
Примечания:
1. Летному экипажу, выполняющему летную работу на пассажирских самолетах 1 и 2 класса в особом климатическом районе, бесплатно выдается специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с настоящих Норм.
2. Командиру авиационного отряда и заместителю командира авиационного отряда, руководителю авиапредприятия, командиру авиационного отряда, объединенного с аэропортом, и их заместителям по летной службе, непостоянно выполняющим авиационно-химические работы по обработке площадей с применением ядохимикатов, специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты выдаются с увеличением сроков носки на 30%.
3. Руководителю и заместителю руководителя, главному специалисту, ведущему специалисту территориального управления специального уполномоченного органа в области гражданской авиации, непостоянно выполняющим контрольно-проверочные и тренировочные полеты на авиационно-химических работах по обработке площадей с применением ядохимикатов, специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты выдаются с увеличением сроков носки на 40%.
4. Полумаска со сменными патронами комплектуется сменными патронами, марка которых определяется по результатам аттестации рабочего места по условиям труда.
Примечания к подразделу 1 раздела I:
1. Командирам авиационных отрядов, командирам авиационных отрядов, объединенных с аэропортом, руководителям авиапредприятия и их заместителям по летной службе, командно-летному и летно-инспекторскому составу территориальных управлений и центрального аппарата специального уполномоченного органа в области гражданской авиации специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты выдаются при наличии действующих свидетельств на право эксплуатации воздушных судов и их оборудования и при выполнении ими летной работы по проверке техники пилотирования и практической работы специалистов в воздухе:
на грузовых турбореактивных, турбовинтовых самолетах и на пассажирских самолетах 3 класса - в соответствии с настоящих Норм с увеличением срока носки на 30%;
на самолетах 4 класса и вертолетах - в соответствии с настоящих Норм с увеличением срока носки на 40%.
2. При выполнении временной летной работы в различных климатических районах летный и кабинный экипажи на время работы обеспечиваются дежурными специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты по нормам соответствующего климатического района независимо от места постоянного базирования.
Летный экипаж пассажирских турбовинтовых и турбореактивных самолетов при полетах в особый климатический район также обеспечивается дежурными специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты по нормам, предусмотренным и настоящих Норм для особого климатического района.
По окончании временной работы специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты подлежат возврату.
3. Летный экипаж, выполняющий летную работу на пассажирских самолетах 1 и 2 классов в особом климатическом районе, обеспечивается специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с настоящих Норм.
4. Срок носки специальной одежды и специальной обуви, предусмотренных для бортрадиста, старшего бортмеханика и старшего бортинженера авиационного отряда, штурмана, штурмана авиационной эскадрильи и старшего штурмана авиационного отряда, увеличивается на 30%.
5. При выполнении авиационных работ над акваториями морей и океанов, а также при выполнении полетов на морские буровые установки каждому члену летного и кабинного экипажей выдаются дополнительно гидрокостюм, комплект белья нательного хлопчатобумажного, комплект белья нательного утепленного со сроками носки соответственно:
- "до износа";
1 комплект на 1 год;
1 комплект на 2 года.
Всем привет, коллеги!
Минтруд России разработал новые «Типовые норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».
Утверждены они Приказом Минтруда России от 09.12.2014 №997н. Документ прошел регистрацию в Минюсте 26.02.2015, официально опубликован 27.02.2015 и вступает в силу по истечении 3 месяцев со дня официальной публикации, то есть — 28.05.2015 .
В связи с этим, Старые Типовые нормы выдачи спецодежды для сквозных профессий и должностей, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 №541н отменяются.
Рекомендую вам начать изучать новый документ, искать там профессии которые имеются в вашей организации и приводить свои локальные нормы выдачи спецодежды в соответствие с новыми требованиями. Хорошо, что скачать документ можно на этом сайте абсолютно бесплатно.
Скачать новые Нормы выдачи спецодежды для сквозных профессий (Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н) .
Надеюсь эта статья оказалась вам полезной.
В соответствии со статьей 221 Трудового Кодекса РФ, работники, занятые на вредных производствах или производствах связанных с загрязнением, или связанных с особыми температурными условиями должны бесплатно обеспечиваться сертифицированной спецодеждой, спецобувью и прочим средствами индивидуальной защиты.
Работодатели, за свой счет обязаны приобретать, бесплатно и своевременно выдавать работникам спецодежду, в соответствии с типовыми нормами выдачи спецодежды.
Работодатель вправе установить свои нормы обеспечения спецодеждой, отступив от типовых норм выдачи спецодежды и спецобуви, улучшающие защиту работников.
В типовых нормах бесплатной выдачи спецодежды приведены минимальные требования к составу средств индивидуальной защиты, чтобы обеспечить работникам надежную защиту от воздействия различных неблагоприятных факторов, загрязнений и пониженных температур окружающей среды.
Нормы выдачи спецодежды для различных профессий: нормативная база, порядок и периодичность выдачи
По мимо типовых норм, в каждой отрасли народного хозяйства существуют отраслевые нормы обеспечения спецодеждой, уточняющие состав защитных комплектов для той или иной отрасли. Состав комплекта защитной одежды, согласно нормам выдачи, зависит от условий труда, т.е. от специальности работника.
В типовых нормах выдачи спецодежды, кроме состава защитных комплектов для тех или иных профессий, указаны сроки использования или сроки носки изделий. Своевременная замена спецодежды и спецобуви или других средств индивидуальной защиты является обязанностью работодателя, а также в обязанности работодателя входит организация ухода за спецодеждой, стирки и чистки спецодежды, а где необходимо, организовывать сушилки для средств индивидуальной защиты.
Примерный перечень типовых норм бесплатной выдачи спецодежды
Типовые нормы спецодежды утверждаются приказами Министерства Здравоохранения и Социального развития (до 2005 года Минтруда РФ) по отраслям и являются приложениями к таким приказам. Если для вашей отрасли нет типовых норм выдачи, необходимо искать среди отраслевых норм или воспользоваться межотраслевыми нормами выдачи спецодежды.
| Отрасль экономики, для которой утверждены типовые нормы спецодежды | Нормативный документ регламентирующий выдачу спецодежды |
| Для занятых в химической промышленности | Приказ № 906Н от 11 августа 2011 Министерством Здравоохранения и Социального развития |
| Для работников электроэнергетической отрасли | Приказ № 340Н от 25 апреля 2011 |
| Для работников пищевой, мясной и молочной отрасли | Приказ № 1247Н от 31 декабря 2010 |
| Для работников металлообрабатывающих производств | Приказ № 1104Н от 14 декабря 2010 |
| Для работников метрополитенов занятых обслуживанием | Приказ № 1078Н от 07 декабря 2010 |
| Для работников занятых строительством метрополитенов | Приказам № 1077Н от 07 декабря 2010 |
| Для работников шахт в угольной и сланцевой промышленности | Приказ № 722 от 26 ноября 2007 (в ред. 28.10.2010) |
| Для работников и служащих пожарной охраны, а также служащих занятых предупреждением или ликвидацией чрезвычайных ситуаций | Приказ № 777Н от 01 сентября 2010 |
| Для работников предприятий занятых переработкой урановой руды | Приказ № 1028Н от 24 декабря 2009 |
| Для работников связи | Приказ № 454Н от 18 июня 2010 |
| Для работников нефтяной промышленности | Приказ № 970Н от 09 декабря 2009 |
| Для работников следственных органов | Приказ № 587Н от 13 августа 2009 |
| Для работников автомобильного транспорта, воздушного транспорта, речного транспотра и морского транспорта | Приказ № 357Н от 22 июня 2009 |
| Для работников железнодорожного транспорта | Приказ № 582Н от 22 октября 2008 |
| Для работников жилищно-коммунального хозяйства | Приказ № 543Н от 03 октября 2008 |
| Для работников сквозных профессий всех отраслей экономики | Приказ № 541Н от 01 октября 2008 |
| Для работников сельского и водного хозяйства | Приказ № 416Н от 12 августа 2008 |
| Для работников строительных и строительномонтажных профессий | Приказ № 477 от 16 июля 2007 |
| Для работников горной и металлургической промышленности | Приказ № 873 от 25 декабря 2006 |
| Для работников калийной промышленности | Приказ № 799 от 22 декабря 2005 |
| Для работников сталелитейной промышленности | Приказ № 442 от 06 июля 2005 |
| Для гражданского персонала МЧС | Постановление Минтруда РФ № 12 от 12 февраля 2004 |
Пример типовых норм выдачи спецодежды для рабочих специальностей по отраслям
| Наименование спецодежды | ||
| Подсобный рабочий, слесарь-ремонтник (занятым на денитрация и концентрации отработанной серной кислоты) | Костюм для защиты от кислот и щелочей | 1 на год |
| Белье нательное | 2 комплекта на год | |
| 1 пара на год | ||
| 2 пары на год | ||
| 4 пары на год | ||
| Перчатки для защиты от кислот и щелочей | 12 пар на год | |
| Очки защитные | до износа | |
| до износа | ||
| 2 на год | ||
| по поясам | ||
| по поясам | ||
| по поясам | ||
| Слесарь-ремонтник (занятый на серогазоулавливающих установках тепловых электростанций) | 1 на год | |
| Фартук из полимерных материалов | 2 на год | |
| Ботинки или сапоги кожаные с защитным подноском | 1 пара на год | |
| Сапоги резиновые с защитным подноском | 1 пара на год | |
| 12 пар на год | ||
| Перчатки резиновые или из полимерных материалов | 6 пар на год | |
| Каска защитная | 1 на 2 года | |
| 1 на 2 года | ||
| Наушники противошумные | до износа | |
| Костюм для защиты от щелочей и кислот на утепляющей прокладке | по поясам | |
| Ботинки кожаные утепленные с защитным подноском | по поясам | |
| Валенки с резиновым низом | по поясам | |
| 3 пары на год |
Пример типовых норм выдачи спецодежды для водителей автомобиля по отраслям
| Наименование спецодежды | Норма выдачи и срок использования спецодежды | |
| Химическая промышленность (Приказ № 906Н от 11 августа 2011) | ||
| Водитель автомобиля | Костюм для защиты от общепроизводственных загрязнений | 1 на год |
| Плащ для защиты от воды | 1 на 3 года | |
| Ботинки или сапоги кожаные с защитным подноском | 1 пара на год | |
| Сапоги резиновые с защитным подноском | 1 пары на 3 года | |
| Перчатки с полимерным покрытием | 12 пар на год | |
| Каска защитная | 1 на 3 года | |
| Подшлемник под защитную каску | 1 на год | |
| Средство индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД) | до износа | |
| Очки защитные | до износа | |
| Наушники противошумные | до износа | |
| Костюм на утепляющей подкладке для защиты от обще производственных загрязнений | по поясам | |
| Ботинки кожаные утепленные с защитным подноском | по поясам | |
| Валенки с резиновым низом | по поясам | |
| Перчатки с защитным покрытием морозостойкие с утепляющими вкладышами | 6 пар на год | |
| Электроэнергенитика (Приказ № 340Н от 25 апреля 2011) | ||
| Водитель автомобиля при управлении специальным автомобилем, автомобильным краном, тягачом | Костюм для защиты от общепроизводственных загрязнений | 1 на год |
| Плащ для защиты от воды | 1 на 2 года | |
| 1 на 1 год | ||
| Ботинки или сапоги кожаные с защитным подноском | 1 пара на год | |
| Сапоги резиновые с защитным подноском | 1 пара на 2 года | |
| Перчатки с полимерным покрытием | 12 пар на год | |
| по поясам | ||
| Ботинки кожаные утепленные с защитным подноском | по поясам | |
| Валенки с резиновым низом | по поясам | |
| Перчатки с защитным полимерным покрытием морозостойкие с утепляющими вкладышами | 1 пара на год | |
| Водитель автомобиля при управлении автобусом и легковым автомобилем | Костюм для защиты от общепроизводственных загрязнений | 1 на год |
| Плащ для защиты от воды | дежурный | |
| Жилет сигнальный 2 класса защиты | 1 на 1 год | |
| Ботинки или сапоги кожаные с защитным подноском | 1 пара на год | |
| Сапоги резиновые с защитным подноском | 1 пара на 2 года | |
| Перчатки с полимерным покрытием | 6 пар на год | |
| Костюм на утепляющей прокладке | по поясам | |
| Ботинки кожаные утепленные с защитным подноском | по поясам | |
| Валенки с резиновым низом | по поясам | |
| Перчатки с защитным полимерным покрытием морозостойкие с утепляющими вкладышами | 3 пары на год | |
| Пищевая промышленность (Приказ № 1247Н от 31 декабря 2010) | ||
| Водитель автомобиля, водитель автотранспортных средств, водитель погрузчика, водитель электро- и авто тележки | Костюм сигнальный повышенной видимости (3 класс защиты) | 1 на год |
| Головной убор | 1 на год | |
| Жилет утепленный сигнальный 2 класса защиты | 1 на 1 год | |
| Ботинки кожаные с защитным подноском | 1 пара на год | |
| Перчатки с полимерным покрытием или рукавицы комбинированные с усилительными накладками | 12 пар на год | |
| Куртка на утепляющей прокладке сигнальная повышенной видимости (3 класс защиты) | по поясам |
Рабочая спецодежда в 2018 году
style=»display:inline-block;width:930px;height:180px»
data-ad-slot=»7087425449″>
Сегодня хотелось бы поговорить о сроках носки спецодежды в целом, и зимней в частности
Итак, какую спецодежду и кому выдавать прописано в Типовых государственных нормах. Их достаточно много, для разных отраслей. Если каких-то профессий нет в отраслевых нормах, то, скорее всего вы найдете их (профессии) в «сквозных» нормах (Приказ Минздравсоцразвития РФ №541н от 01.10.2008г).
А вот Нормы выдачи зимней спецодежды одни для всех отраслей и утверждены Постановлением Минтруда РФ №70 от 31.12.1997г. Эти нормы предусматривают следующие виды зимней спецодежды для работников:
— Куртка на утепляющей прокладке;
— Брюки на утепляющей прокладке;
— Куртка лавсано-вискозная на утепляющей прокладке;
— Брюки лавсано-вискозная на утепляющей прокладке;
— Валенки.
Сроки носки зимней спецодежды устанавливаются в зависимости от климатического пояса: от 4 лет в I поясе, до 1.5 лет в IV и особом поясах.
В особом климатическом поясе дополнительно к теплой спецодежде выдаются также полушубок — на 4 года, шапка-ушанка — на 3 года, меховые рукавицы — на 2 года.
При постоянной работе в высокогорных районах теплая спецодежда и теплая спецобувь выдаются: на высоте от 1000 до 2000 метров над уровнем моря на сроки носки, установленные для районов III климатического пояса; на высоте от 2000 м над уровнем моря и выше — на сроки носки, установленные для районов IV климатического пояса.
Порядок выдачи спецодежды, как летней так и зимней, установлен Приказом Минздравсоразвития №290н от 01.06.2009г и оговаривает некоторые особенности выдачи зимней спецодежды и сроков ее носки:
п.21 СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для организованного хранения до следующего сезона.
В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения.
Это значит, что выдав зимнюю спецодежду на 1.5 года (пример — особый климатический пояс, как у меня) например в октябре, получив ее на хранение от работника в апреле, вы снова выдаете ее в октябре следующего года, то есть срок носки зимней спецодежды составляет 2 сезона.
п.22 СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт).
Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.
Это в целях экономии . Естественно злоупотреблять этим пунктом нельзя, и нужно объективно оценивать состояние и пригодность к повторному применению ношеной спецодежды.
Напомню, что нормы выдачи спецодежды в организации составляются с учетом как Типовых государственных норм, так и по результатам АРМ по условиям труда .
Вот и все на сегодня.
Скачать нормы выдачи зимней спецодежды
style=»display:block»
data-ad-client=»ca-pub-7105585759975121″
data-ad-slot=»3104357521″
data-ad-format=»auto»>
В соответствии с трудовым законодательством на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, сотрудникам за счет работодателя выдаются специальная одежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты (СИЗ). Утверждены новые правила такого обеспечения.
Правила устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за СИЗ. Они распространяются на всех работодателей.
СИЗ предоставляются работникам на основании результатов аттестации рабочих мест и в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи. Локальными нормативными актами в организации эти нормы могут быть улучшены. Также допускается равноценная замена СИЗ.
СИЗ должны соответствовать требованиям безопасности. Это подтверждается декларацией о соответствии и (или) сертификатом соответствия, а в некоторых случаях — и санитарно-эпидемиологическим заключением. На дерматологические СИЗ должно иметься свидетельство об их госрегистрации.
Если работодатель не выполнил установленную ТК РФ обязанность по обеспечению СИЗ, работник имеет право отказаться от выполнения трудовых обязанностей.
Типовые нормы выдачи спецодежды
При этом привлечение к дисциплинарной ответственности не последует.
Приводится форма личной карточки учета выдачи СИЗ. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня их фактической выдачи работникам. Работодатель за свой счет проводит химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и замену СИЗ.
Ранее действовавшие правила признаны утратившими силу.
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты"
Регистрационный N 14742
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования
Развернуть
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н
«Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»
С изменениями и дополнениями от:
В соответствии с пунктом 5.2.70 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2005, N 2, ст. 162; 2006, N 19, ст. 2080; 2008, N 11, ст. 1036; N 15, ст. 1555; N 23, ст. 2713; N 42, ст. 4825; N 46, ст. 5337; N 48, ст. 5618; 2009, N 2, ст. 244; N 3, ст. 378; N 6, ст. 738; N 12, ст. 1427), приказываю:
1. Утвердить Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
постановление Минтруда России от 18 декабря 1998 г. N 51 «Об утверждении Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (зарегистрировано в Минюсте России 5 февраля 1999 г., регистрационный N 1700);
постановление Минтруда России от 29 октября 1999 г. N 39 «О внесении изменений и дополнений в Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (зарегистрировано в Минюсте России 23 ноября 1999 г., регистрационный N 1984);
постановление Минтруда России от 3 февраля 2004 г. N 7 «О внесении изменений и дополнений в Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (зарегистрировано в Минюсте России 25 февраля 2004 г., регистрационный N 5583).
Сроки носки зимней спецодежды и нюансы
Менеджеры компании с радостью ответят на ваши вопросы и произведут расчет стоимости услуг и подготовят индивидуальное коммерческое предложение.
Задать вопрос
Работодатель за счет собственных средств обеспечивает уход за спецодеждой, т.е. своевременную химчистку, стирку, сушку, ремонт, замену (п. 30 Межотраслевых правил обеспечения работников спецодеждой и СИЗ, утв. Приказом Минздравсоцразвития № 290н от 01.06.2009).
Организовать на предприятии централизованный сервис спецодежды можно либо с использованием собственных мощностей (оборудование для стирки, сушки, ремонта и т.д.), либо с привлечением подрядной организации (специализированной прачечной), выбрав вариант с лучшим соотношением затраты/качество ухода.
В любом случае следует учесть следующее:
Во-первых, своевременная стирка, ремонт спецодежды возможны при наличии у каждого работника не менее 2 комплектов спецодежды в пользовании.
Во-вторых, применяемые прачечной моющие средства, пятновыводители и пр. препараты должны не только эффективно удалять производственные загрязнения, но и быть безопасными. После стирки/химчистки изделия должна быть свободны от остатков моющих средств.
В-третьих, нужна персональная маркировка каждой единицы спецодежды. Каждый работник должен получать из стирки свой костюм, а поскольку количество одежды на предприятии велико, то правильная персонализация необходима также для быстрой сортировки и выдачи постиранной одежды. В «Интербизнес», например, спецодежда маркируется с изнаночной стороны специальными несмываемыми метками, с указанием предприятия-заказчика и ФИО работника, а также с адресом места хранения спецодежды в гардеробной заказчика. Если же маркировкой занимаются сами работники, то следует учесть, что: 1. маркировка не должна смываться, поэтому чернила и т.п. не годится, 2. маркировка должна быть выполнена по одному шаблону (расположение на спецодежде, формат и размер надписи), 3. маркировка должна быть контрастной, хорошо заметной на изделии.
В-четвертых, следует организовать своевременный ремонт спецодежды. Специализированная химчистка/прачечная всегда оказывает дополнительные услуги по ремонту спецодежды. Если же вы используете собственные мощности для ухода за спецодеждой, то без швейного участка не обойтись, а это, как минимум 2 швеи (для замены на время отпусков, больничных), швейное оборудование и материалы для ремонта.
В-пятых, нужно обеспечить временное хранение и сохранность одежды после стирки, до выдачи работникам. Для этой цели предприятие выделяет оборудованное помещение под кладовую/гардеробную в соответствии с нормативами. В последнее время хорошо себя зарекомендовали специальные металлические шкафы для сервиса спецодежды. Каждый такой шкаф имеет 10 индивидуальных ячеек, закрывающихся ключом, по одной ячейке на работника. Для предприятий до 200 человек, специальные шкафы для сервиса спецодежды, установленные в раздевалках сотрудников, могут стать хорошей альтернативой кладовой/гардеробной.
В-шестых, поручить кладовщику (гардеробщику) ежедневную выдачу спецодежды работникам, выходящим в смену. Также гардеробщик может осуществлять входной контроль качества чистой спецодежды, в случае необходимости передавать спецодежду в ремонт, контролировать своевременное выполнение ремонта и не допускать выдачу неисправной спецодежды.
Кроме того, в случаях порчи или износа спецодежды следует организовать своевременную замену непригодных к эксплуатации предметов спецодежды на исправные, а также продумать процедуру возврата спецодежды увольняющимися работниками.//
Если работники в результате трудовых обязанностей на любом предприятии подвергают своё здоровье воздействию негативных и опасных факторов, то им по закону нужны защитные средства (СИЗ) .
Согласно российскому законодательству, они выдаются работнику совершенно бесплатно, а в обязанность руководителей различных предприятий входит обеспечение своих сотрудников всеми необходимыми защитными средствами.
Законодательная база на 2020 год
Обязанность работодателя обеспечить своего наёмного работника бесплатной специальной одеждой, обувью и СИЗ, а также дезинфицирующими средствами закреплена в статье 221 ТК РФ .
Документ действителен в 2020 году, им должны руководствоваться работодатели при покупке СИЗ. В нормах имеются все необходимые нормативно-справочные материалы по выдаче предохранительных средств, принятые в разное время приказами Минтруда и Минздравсоцразвития.
Всего документ имеет 14 разделов . Первый раздел посвящён:
- Нормам выдачи СИЗ работникам сквозных профессий различных отраслей экономики.
- Порядку выдачи тёплой одежды и обуви с учётом климата.
- Лимитам распределения сигнальной одежды.
Остальные тринадцать разделов объясняют, как производить выдачу спецодежды и защитных приспособлений по различным профессиям, которые относятся к таким отраслям экономики:
Что касается сквозных профессий, то Минтруд в своём Письме №15-2/ОГГ-1049 от 16.03.2016 предлагает пользоваться первым разделом этого документа для того, чтобы знать, кому и что положено.
Нормы по СИЗ закреплены также в таких документах :
- Приказ Минздравсоцразвития России №297 от 20 апреля 2006 года «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики» . В нём прописаны лимиты выдачи предохранительных средств для работников автомобильного, речного, морского транспорта, авиации, железной дороги, горной промышленности, металлургии, шахт, строительства и других направлений российской экономики.
- Постановление Минтруда России №70 от 31 декабря 1997 года о Нормах бесплатной выдачи тёплой одежды и обуви по определённым климатическим поясам. Всего в России четыре пояса и особый климатический. Гражданам в каждом из них, работающим в разных отраслях экономики, по закону положено выдавать раз в несколько лет определённое количество тёплых вещей.
Порядок обеспечения работников СИЗ
Правила, регламентирующие выдачу работникам спецодежды и защитных приспособлений, отображены в Приказе Минздравсоцразвития России № 290н от 1 июня 2009 года .
Работодателям и наёмным работникам необходимо знать, что СИЗ выдаются сотрудникам бесплатно . Работодатель обязан не только выдавать, но и контролировать применение предохранительных средств на своём предприятии.
Все защитные средства как отечественного, так и импортного производства должны быть сертифицированы и иметь документы, подтверждающие соответствие нормам закона.
Работодатель, идя навстречу пожеланиям профсоюза и рабочего коллектива, может увеличить на своём предприятии выдачу защитных приспособлений, ведь в Типовых нормах приведено только обязательное количество СИЗ.
Выдача защитных средств проводится строго индивидуально . Учитывается пол работника, его размеры и характер выполняемой работы.
Проверить обеспечение работников предприятия СИЗ могут сотрудники Трудовой инспекции, Ростехнадзора, Роспотребнадзора, а также Прокуратуры.
Сложности и перспективы обеспечения безопасности работников представлены в данном прямом эфире.
На предприятиях необходимо снабжать работников спецодеждой, спецобувью и СИЗ, но для каждой профессии нормы выдачи различные. Каким же образом организации регулируют данный вопрос?
Требования по обеспечению работников СИЗ
Работник, осуществляющий трудовую деятельность, должен быть обеспечен всеми необходимыми средствами для защиты от опасных и факторов. Для начала необходимо уяснить, о каких факторах трудового процесса идет речь:
- вредные факторы - это факторы, при воздействии которых на организм оказывают влияние вредные для здоровья вещества (производственная пыль, превышение в воздухе содержания газов и наличие опасных веществ, которые человек вдыхает, электромагнитное излучение, физические перегрузки и иное);
- опасные факторы — это факторы, при наличии которых работник может травмироваться(открытые движущиеся части станочного оборудования, которые невозможно по условиям техпроцесса защитить кожухом).
Если у работодателя имеются сомнения, какую спецодежду и СИЗ выдать работнику, то можно всегда обратится к карте аттестации, в этом документе изложены все подробности, так что ошибки исключены.
Но кроме СОУТ имеются требования законодательного уровня:
- В трудовом законодательстве написано о том, что работодатель обязан обеспечить сотрудника специальной одеждой СИЗ и СИЗОД в соответствии с нормами.
- Нормами установлено, какая спецодежда положена для определенной категории работников и видов производств.
- Требования документов, разработанных на государственном уровне, могут быть зафиксированы в локальных нормативных актах по предприятию и организации.
При любых обстоятельствах нельзя нарушать требования нормативов, принятых на законодательном уровне.
О порядке обеспечения СИЗ
Как правильно осуществляется обеспечение специальной одеждой, спецобувью, СИЗ и СИЗОД на предприятиях? Стратегия обеспечения вырабатывается в нормативном акте, при этом должны быть учтены требования Правил .
Порядок выдачи полностью изложен в межотраслевых Правилах.
О типовых нормах выдачи СИЗ
Для удобства разработаны типовые нормы по выдаче СИЗ. Этим документом пользуются эксперты при проведении спецоценки условий труда. Состоят они из следующих граф:
- наименование должностей и профессий;
- перечень средств индивидуальной защиты;
- нормативы по выдаче (1 раз в 12 месяцев или в 24 месяца, до износа, раз в квартал и иное);
- информация в зависимости от климатических поясов и какое количество положено выдать.
У рядов пунктов имеются примечания с информацией, о том, что положено дополнительно для тех или иных целей.
В качестве наглядного примера можно рассмотреть следующее: токарь работает на вверенном ему станочном оборудовании, то есть ему положены костюм хлопчатобумажный, ботинки или сандалии, головной убор, защитный экран. Токарю нельзя выполнять работу в хлопчатобумажных вязаных перчатках, так как он работает с постоянно движущимися открытыми механизмами, а перчатки могут попасть в опасную зону и сотрудник может получить травму, но при уборке стружки рабочему без перчаток никак обойтись нельзя, он поранится.
Тогда в примечании указывается, что для уборки рабочего места необходимо работника обеспечить перчатками. Далее, этот же токарь выполняет работы по уборке снега с крыш, в связи с этим его необходимо обеспечить теплой специальной одеждой, страховочной привязью, каской и иными приспособлениями.
То есть получается, что выдача специальной одежды, СИЗ и СИЗОД должна выдаваться целенаправленно для выполнения непосредственных задач, а также дифференцированно, исходя из того, какие обязанности на работника дополнительно возлагаются. Это может быть прописано в нормах, определено на основании рабочих мест экспертными организациями, но соблюдаться они должны обязательно.
Как организовывается учет спецодежды и СИЗ на предприятии
Хотя наличие и учет СИЗ не является основной целью предприятий и организаций, его следует внимательно вести. При любой проверке со стороны государственных инспекторов этот вопрос может быть проверен.
Если нет эффективности при учете СИЗ, СИЗОД и спецодежды, то могут возникнуть вопросы следующего характера:
- со временем неучтенные запасы могут быть невостребованными в дальнейшем, так как некоторые СИЗОД могут утратить свои эксплуатационные свойства;
- учет необходимых размеров при закупке не соблюдается, что в конечном счёте приводит к недостатку нужных размеров;
- нет учета по использованной спецодежде и сдаче ее на склад;
- нет использования в соответствии с типовыми нормами выдачи;
- нет возможности четкого отслеживания использования СИЗ работниками.
Эти проблемы автоматически возлагаются на специалиста по охране труда.
Как осуществляется выдача спецодежды
Организация выдачи спецодежды
Известно, что одни и те же профессии встречаются в разных производственных отраслях, но нормы выдачи для всех одинаковы. важно правильно оценить, какие СИЗ стоит выбирать для конкретного работника.
При выдаче спецодежды следует руководствоваться определенными правилами, но если работодатель дополнительно обеспечивает работника СИЗ, то он не нарушает требования, а, напротив, увеличивает степень защиты. Тем не менее, на основании некоторых критериев следует более подробно разобраться, а не нарушаются ли требования законодательства при этом, в противном случае проверяющие органы тоже могут проявить к данному обстоятельству интерес.
Если приобретена по некоторым причинам специальная одежда у зарубежного производителя, то следует ее проверить на соответствие требованиям Российских стандартов. При этом должны быть оформлены сертификаты, декларации и иные документы, информация в которых должна соответствовать требованиям Роспотребнадзора.
Своевременная выдача СИЗ должна быть обеспечена работодателем в полном соответствии с требованиями нормативной базы. А также необходимо организовывать пункты ремонту и стирки спецодежды и СИЗ на предприятии.
Чтобы зафиксировать выдачу спецодежды работнику, необходимо организовать работу следующим образом:
- завести карточку выдачи спецодежды на каждого сотрудника;
- вести учет выдачи СИЗ под подпись;
- контролировать своевременную замену специальной одежды и СИЗ;
- при выдаче руководствоваться картой спецоценки условий труда;
- производить замену СИЗ, которые раньше положенного времени вышли из годности;
- на спецодежду, обувь, СИЗ и СИЗОД должны быть обязательно сертификаты соответствия.
Контроль за использованием и выдачей специальной одежды и СИЗ возлагается, как правило, на инженера по ОТ или иное лицо, назначенное приказом руководителя.
Но чтобы не попасть впросак перед проверяющими органами, ответственному работнику рекомендуется:
- Подготовить список всех работающих сотрудников, при этом каждый месяц обновлять его, так будет проще ориентироваться, кому и что выдано.
- Напротив фамилии каждого работника следует указать, что ему конкретно положено, то есть перечислить всю спецодежду и обувь, а также СИЗ и СИЗОД.
- Напротив каждого наименования СИЗ необходимо указать, требования какого ГОСТа на них распространяются.
- Хотя бы раз в месяц общаться с завхозом, чтобы знать проблему о недостающих СИЗ, каким образом осуществляется их стирка и ремонт, и по каким правилам они выдаются.
- При проведении проверки выдачи СИЗ стоит обратить внимание на наличии подписей сотрудников, а также на сроки выдачи и на соответствие требованиям сертификатов.
- Необходимо также вести контроль за стиркой и ремонтом спецодежды.
- Контролировать, как работники используют спецодежды при выполнении работ.
Последний момент бывает очень сложным: непросто работника обязать надеть специальную одежду и СИЗ, так как имеются и такие мнения, что не вся спецодежда подходит для носки. В этом случае рекомендуется подготовить акт произвольной формы, что работник не надевает СИЗ.
Изначально можно применить и иную меру воздействия, а именно: написать замечание о неиспользовании СИЗ работником в первую ступень контроля, если он распишется в соответствующей графе, то часть вины, если произошел несчастный случай по причине неиспользования СИЗ будет возложена на него самого, а если он отказывается от подписи, то оформление акта будет лучшим решением.
Распорядительным документом по подразделению необходимо назначить лицо, ответственное за выдачу, стирку и ремонт спецодежды, так проще будет осуществлять контроль за выполнением этой задачи.
Если сотрудник не обеспечен спецодеждой
Несчастный случай по причине отсутствия СИЗ: последствия
Если работодатель экономит на выдаче специальной одежды и СИЗ, то это может в дальнейшем неблагоприятно сказаться на деятельности предприятия. А произойти могут случаи следующего характера:
- При проведении проверок надзорными органами накладываются наказания административного характера. В любом случае пострадать может как юридическое, так и физическое лицо, а именно руководитель, специалист по охране труда или заведующий хозяйством.
- Если произошел , причем неважно, к какой степени тяжести последствия были отнесены, то поднимаются все документы, касающиеся данного сотрудника, в том числе карточка выдачи спецодежды и СИЗ. Опять же зависит от степени тяжести произошедшего, может быть наложено как административное, так и уголовное взыскание.
- Проверяющие лица также обращают внимание на соответствие выданной спецодежды требованиям сертификатов, а также соблюдение сроков выдачи и применение работниками.
В этом видео инженер расcкажет про защитные свойства СИЗОД, методы испытаний и правила подбора СИЗОД в соответствии с условиями труда на предприятии:
Форма для приема вопроса, напишите свой