Паевая система оплаты труда формула. Системы и формы оплаты труда

Результаты поиска

Нашлось результатов: 271533 (0,92 сек )

Свободный доступ

Ограниченный доступ

Уточняется продление лицензии

ИНТЕГРИРОВАННЫЙ ПРОГРАММНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОДДЕРЖКИ УПРАВЛЕНИЯ УЧЕБНЫМ ПРОЦЕССОМ ВОРОНЕЖСКОГО ГОСУНИВЕРСИТЕТА [Электронный ресурс] / Толстобров, Фертиков, Копейкин // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Проблемы высшего образования.- 2004 .- №2 .- С. 13-28 .- Режим доступа: https://сайт/efd/518587

Автоматизация управления университетом, в частности, управления его учебным процессом по-прежнему является одним из актуальных направлений информатизации вуза. Более того, необходимость решения этой задачи, требования, предъявляемые к обеспечивающей ее решение информационной системе, усиливаются в связи с внедрением в университете стратегического планирования, создания системы управления качеством

<...> <...> проблемы, связанные с адаптацией системы к конкретным особенностям вузов, сложности сопровождения системы <...> При самостоятельной разработке системы вузом создание системы и перестройка под нее управленческих процессов <...> Использование ERP-системы “Университет” на платформе SAP для построения внутривузовской системы контроля

ОЦЕНКА ПЕРСПЕКТИВ НЕФТЕГАЗОНОСНОСТИ ОРДОВИКСКО-НИЖНЕДЕВОНСКИХ ОТЛОЖЕНИЙ ВЕРХНЕПЕЧОРСКОЙ ВПАДИНЫ ТИМАНО-ПЕЧОРСКОЙ ПРОВИНЦИИ НА ОСНОВЕ КОНЦЕПЦИИ "УГЛЕВОДОРОДНОЙ СИСТЕМЫ" [Электронный ресурс] / Никишина // Геология, геофизика и разработка нефтяных и газовых месторождений.- 2015 .- №5 .- С. 18-25 .- Режим доступа: https://сайт/efd/432988

В статье проведена оценка перспектив нефтегазоносности ордовикско-силурийских отложений Верхнепечорской впадины на основе анализа элементов УВ системы: нефтегазоматеринской толщи, коллектора и флюидоупора. Изучено изменение фильтрационно-емкостных свойств потенциальных резервуаров по площади, выделены нефтематеринские толщи и дана характеристика их УВ потенциала, рассмотрено и обосновано наличие регионального флюидоупора в пределах впадины. Составлена схема УВ систем для нижнепалеозойских отложений Верхнепечорской впадины с учетом структурно-тектонического развития территории. Выделены наиболее перспективные с точки зрения нефтегазоносности зоны, дана количественная оценка вероятности открытия залежей в Верхнепечорской впадине и подготовлены предложения по оптимизации проведения геологоразведочных работ на основе анализа геологических рисков.

<...> <...> Третий элемент углеводородной системы – наличие покрышки. <...> большей части углеводородов данной УВ системы . <...> Этот момент представляет собой наиболее активную фазу УВ системы .

Эволюционное развитие системы менеджмента породило такое экономическое явление, как производственная система на основе интегрированной системы менеджмента качества. В то же время, признавая факт, что интегрированная система менеджмента базируется на трех основных элементах - процессах, информационных технологиях и людях, место информационных технологий в процессе развития производственной системы остаётся дискуссионным. В статье рассматриваются существующие подходы к построению производственной системы на основе интегрированной системы менеджмента качества. Анализируется роль информационнокоммуникационных технологий в решении задачи успешного внедрения производственной системы через автоматизацию ключевых бизнес-процессов предприятия на базе ISO 9001. Разработана таблица соответствия выполнения требований к интегрированной системе менеджмента качества, информационных систем поддержки этих требований и решаемых этими системами задач. В качестве методики внедрения информационных систем и развития производственной системы предлагается ситуационный проектный подход к автоматизации ключевых бизнес-процессов

<...>системы менеджмента качества. <...> <...> <...> (BI-системы ).

Конспект лекций по учебной дисциплине «Информационные системы управления производственной компанией»

Изд-во ПГУТИ

Целью дисциплины «Информационные системы управления производственной компанией» является изучение вопросов, охватывающих основные теоретические и прикладные аспекты управления производственной компанией, основные тенденции и перспективы развития ИСУП, а также освоение современных программных средств, используемых для управления бизнес-процессами современных компаний производственной сферы. Конспект лекций является частью учебно-методического комплекса по дисциплине «Информационные системы управления производственной компанией», наилучшие результаты будут получены при использовании конспекта совместно с другими материалами комплекса.

В дальнейшем под термином "информационная система " будет пониматься "экономическая информационная система <...> Поэтому термины "информационная система " и "автоматизированная информационная система " часто используются <...> ЭИС – это сложная кибернетическая система , объединяющая потоки информации аппарата и объекта системы <...> ; начальная апробация системы . <...> и системами автоматизации.

Предпросмотр: Конспект лекций по учебной дисциплине Информационные системы управления производственной компанией по направлениям подготовки 38.03.02 – Менеджмент, 38.03.05 – Бизнес-информатика, 27.03.05 – Инноватика.pdf (0,3 Мб)

Для обеспечения финансовой реализуемости и оценки бюджетной эффективности долгосрочных инвестиционных проектов нефтеперерабатывающего производства автором сформирован организационно-экономический механизм участия государства в проектах строительства установок вторичной переработки нефти, определяющий целесообразный объем государственного соинвестирования в развитие процессов глубокой переработки нефти на основе разработанного агрегированного показателя качества выпускаемых нефтепродуктов. Предложенный организационно-экономический механизм участия государства в реализации инвестиционных проектов внедрения процессов вторичной переработки нефти включает следующие этапы: этап системного мониторинга, этап отбора эффективных НПЗ, этап рассмотрения инвестиционных проектов вторичной переработки нефти и заключительный этап обоснования и принятия инвестиционных решений, предполагающий определение объемов государственного соинвестирования на основе качества выпускаемых нефтепродуктов, их трансформацию в капиталовложения на уровне отдельно взятого НПЗ и оценку их бюджетной эффективности.

E-mail: [email protected] УДК 658.5.011 ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ СИСТЕМА КАК ИНТЕГРИРОВАННАЯ СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА <...>системы менеджмента качества. <...>системы менеджмента качества. <...> , информационных систем поддержки этих требований и решаемых этими системами задач. <...>системе , организационном научении.

Психологические критерии профессионального самоопределения

М.: ПРОМЕДИА

человек-техника" это были радиомонтажники, в сфере "чело век-человек"" учителя, в сфере "человек-знаковая система <...> Профессионалы сферы "человек-знаковая система " характеризу ются ответственностью, добросовестностью. <...> распознавания Техника 91 4 5 Человек 88 7 5 Художественный образ 94 3 3 Природа 81 19 0 Знаковая система <...> В меньшей степени эта связь проявляется для областей "человек-природа" и "человекзнаковая система ".

Предпросмотр: Психологические критерии профессионального самоопределения.pdf (0,0 Мб)

ХАРАКТЕРИСТИКА ГЕОЛОГИЧЕСКОЙ МОДЕЛИ И ПЕРСПЕКТИВ НЕФТЕГАЗОНОСНОСТИ УРЬЕВСКОГО СЕЙСМОФАЦИАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА СЕВЕРА ЗАПАДНОЙ СИБИРИ [Электронный ресурс] / Бородкин [и др.] // Геология, геофизика и разработка нефтяных и газовых месторождений.- 2015 .- №5 .- С. 5-18 .- Режим доступа: https://сайт/efd/432987

На основании комплексного анализа литологических параметров, физико-химических свойств флюидных систем, сейсморазведочных данных подтверждена генетическая связь прибрежно-мелководных и относительно глубоководных клиноформных образований ачимовской толщи в составе урьевского сейсмофациального комплекса. По результатам проведенных исследований дана оценка перспектив нефтегазоносности комплекса, намечен оптимальный объем поисково-оценочных работ.

ордовикско-нижнедевонских отложений Верхнепечорской впадины, основываясь на концепции "углеводородной системы <...> Углеводородная система – это природная система , включающая в себя активную (генерирующую углеводороды <...> Термин "углеводородная система " впервые ввел A. Perrodon (1980). <...> Далее понятие "углеводородная система " рассмотрено в работах L.G. Magoon (1987, 1988, 1989). <...> Он же ввел понятие "элементы углеводородной системы ", под которыми понимались нефтематеринские породы

УПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЕМ РЕГИОНОВ НА ОСНОВЕ МОДЕРНИЗАЦИИ ДЕНЕЖНО-КРЕДИТНОЙ ПОЛИТИКИ АВТОРЕФЕРАТ ДИС. ... ДОКТОРА ЭКОНОМИЧЕСКИХ НАУК

ОРЛОВСКАЯ РЕГИОНАЛЬНАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

Цель диссертационного исследования состоит в разработке концепции управления целенаправленным и устойчивым развитием регионов России на основе обоснования содержания и повышения эффективности денежно-кредитной политики в условиях становления наряду с бюджетным федерализмом и денежно-кредитного федерализма.

; развитие системы банковского надзора. <...> Развитие системы банковского надзора 1! <...> В диссертации определено, что платежная система - это система , обеспечивающая перевод денег, осуществление <...> Региональная платежная система - это составная часть федеральной платежной системы , обеспечивающая бесперебойное <...> В свою очередь, система функций банковской системы может быть представлена в виде матрич ной модели

Предпросмотр: УПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЕМ РЕГИОНОВ НА ОСНОВЕ МОДЕРНИЗАЦИИ ДЕНЕЖНО-КРЕДИТНОЙ ПОЛИТИКИ.pdf (0,0 Мб)

СИНТЕЗ ДНК И СОСТАВ КЛЕТОЧНОЙ ПОПУЛЯЦИИ В ЗАРОДЫШАХ СЕМЯН В СВЯЗИ С ТИПАМИ ХРОМОСОМНЫХ МУТАЦИЙ АВТОРЕФЕРАТ ДИС. ... КАНДИДАТА БИОЛОГИЧЕСКИХ НАУК

АКАДЕМИЯ НАУК СССР СИБИРСКОЕ - ОТДЕЛЕНИЕ

СИНТЕЗ ДНК И СОСТАВ КЛЕТОЧНОЙ ПОПУЛЯЦИИ В ЗАРОДЫШАХ СЕМЯН В СВЯЗИ С ТИПАМИ ХРОМОСОМНЫХ МУТАЦИЙ

набуханием семян и появлением в зародышах первых митозов может актив но работать "восстановительная система <...> При повышении дозы та кая "восстановительная система " может оказаться порадейной (Парибок 1967) и реализуются

Предпросмотр: СИНТЕЗ ДНК И СОСТАВ КЛЕТОЧНОЙ ПОПУЛЯЦИИ В ЗАРОДЫШАХ СЕМЯН В СВЯЗИ С ТИПАМИ ХРОМОСОМНЫХ МУТАЦИЙ.pdf (0,0 Мб)

Цель: развитие навыков работы с информацией и получение знаний о родном городе

Цели: привлечение учащихся к систематическому чтению, популяризация писательского творчества, развитие у детей навыков устной речи и творческого письма

Идея: Лицейская книга литературных историй Форма: интерактивная книга Цели: привлечение учащихся к система

Рассказать об ООО «Канпро» коротко, в несколько строк, невозможно. Один подробный перечень выпускаемой и реализуемой продукции занял бы не один десяток строк. Основанная в 1996 году, эта компания очень быстро зарекомендовала себя как один из лидеров в разработке и производстве технологических смазок, смазочно-охлаждающих жидкостей для металлообрабатывающей промышленности и разделитель- ных смазок для производства бетонных изделий. Смазочноохлаждающие жидкости (CОЖ и СОТС) для волочения, прокатки, резки, шлифовки металлов и сплавов, а также для камнеобработки, технологические смазки и эмульсоры для опалубки и форм ЖБИ пользовались большим спросом у российского потребителя. А их качество заслуживало только похвалы. Что не помешало руководству «Канпро» подумывать о расширении ассортимента. На строительном рынке тогда чувствовался дефицит грузоподъёмной оснастки, и в каталоге реализуемой компанией продукции появились все виды строп: цепные, текстильные, ленточные, мягкие, тканевые, канатные, с возможным комбинированием различных материалов, а также такелажные скобы и прочие приспособления.

ровозводимые здания контей" нерного типа и мобильные вре" менные здания, реализуемые «Канпро», оборудованы система

ВАЖНЫМ требованием современного общества являются умения грамотно работать с информацией: собирать необходимые для решения определенной проблемы факты и анализировать их, выдвигать гипотезы для решения проблем, делать необходимые обобщения, сопоставления с аналогичными или альтернативными вариантами решения, устанавливать статистические закономерности, делать аргументированные выводы, применять полученные выводы для выявления и решения новых проблем.

привести довод при устном ответе, дискуссии, защите проекта;  ведение диалога "человек" – "техническая система <...> применять полученные знания в нестандартных и измененных условиях, что и способствует прочному усвоению системы <...> Формирование УУД в основной школе: от действия к мысли: Система заданий: Пособие для учителя/ Под ред <...> нравственность, духовность, милосердие, соборность, доброту, которые и должны быть положены в основу системы

Выполнен системный анализ технологических автодорог в карьере. Рассмотрены взаимосвязи карьерных автодорог в системе «открытые горные работы» с другими подсистемами и самой системой. На этой основе предложена технологическая характеристика дорог и предложены специфические подходы к их проектированию, строительству и содержанию. Отмечается, что проектирование, строительство и содержание карьерных дорог должно осуществляться с учётом их взаимосвязей с другими элементами открытых горных работ и параметрами карьера, а также дифференцированного по глубине карьера формирования таких показателей, как срок службы и суммарная за срок службы грузонапряженность дороги. Последние показатели зависят от места расположения дороги в пространстве карьера и от его размеров. Технология строительства и содержания карьерных дорог должна предусматривать минимальное снижение грузопотока горной массы на участке строительства или ремонта дороги и производительности открытых горных работ

Рассмотрены взаимосвязи карьерных автодорог в системе «открытые горные работы» с другими подсистемами <...> и самой системой . <...> Ключевые слова: карьерные автомобильные дороги; система «открытые горные работы»; подсистема «карьерные <...> Горнодобывающее предприятие – сложная система с присущими системными свойствами и многоуровневой <...> Функционирование подсистем каждого уровня направлено на обеспечение цели всей системы «горнодобывающее

Проведена работа по анализу причин кольматации порового пространства призабойной зоны пласта и снижения приёмистости нагнетательных скважин, что подтверждается кривыми падения давления. Определено, что в буферных резервуарах пластовой воды собирается значительное количество твердых взвешенных частиц, что является источником попадания на прием блочной кустовой насосной станции воды с высоким содержанием механических примесей. Высокое содержание твердых взвешенных частиц в закачиваемой воде отрицательно влияет на состояние насосного оборудования, а также снижает приёмистость нагнетательных скважин.

Валеев (директор, докт. техн. наук) (ООО "Научно-производственное предприятие "ВМ-система "), (ФГБОУ ВО <...> В практике эксплуатации системы поддержания пластового давления известны случаи увеличения виброскорости <...> В процессе эксплуатации системы поддержания пластового давления в этой связи необходимо уделять внимание <...> Очистка вод различных типов для использования в системе поддержания пластового давления. – Казань: Фэн <...> ООО "Научно-производственное предприятие "ВМ система " 450516 Россия, Республика Башкортостан, Уфимский

Обучение в первом классе носит специфический характер, обусловленный адаптацией ребенка к учебной среде, вхождением в учебную деятельность и овладением ее структурными элементами. В этот период происходит становление мотивации учения, закладывается отношение к учебе как к виду деятельности, формируются универсальные учебные действия, уровень освоения которых в значительной мере обусловливает успешность всего последующего обучения. Особая роль универсальных учебных действий подчеркивается в Федеральном государственном образовательном стандарте начального общего образования [Федеральный государственный образовательный стандарт начального общего образования / М-во образования и науки Рос. Федерации. - М.: Просвещение, 2010. - 31 с.]. В нем среди общих учебных умений, навыков и способов деятельности наряду с познавательной и речевой деятельностью выделена работа с информацией, в состав компонентов которой входят первоначальные умения поиска необходимой информации в словарях, каталоге, библиотеке, преобразование и хранение информации, использование компьютера.

понимается одна из составля" ющих общей культуры человека; совокупность информационного мировоз" зрения и системы <...> <...> <...> <...> Электронная почта (e"mail) как система , позволяющая обмениваться сообщениями по компьютерной сети.

Младший школьный возраст является одним из самых ответственных этапов развития ребенка. В этот период формируются не только важные психические качества личности, происходит становление учебной деятельности, основу которой составляют универсальные учебные действия, уровень освоения которых в значительной мере обусловливает успешность всего последующего обучения. Особая роль универсальных учебных действий подчеркивается в Федеральном государственном образовательном стандарте начального общего образования [Федеральный государственный образовательный стандарт начального общего образования [Текст] / М-во образования и науки Рос. Федерации. - М.: Просвещение, 2010. - 31 с.]. В нем среди общих учебных умений, навыков и способов деятельности, наряду с познавательной и речевой деятельностью, выделена работа с информацией, в состав компонентов которой входят первоначальные умения поиска необходимой информации в словарях, каталоге библиотеки, преобразование и хранение информации, использование компьютера

Aгентство Kнига-Cервис» 104 щих общей культуры человека; совокупность информационного мировоззре" ния и системы <...> место в трактовке понятия «информационная культура» занима" ет информационное мировоззрение, то есть система <...> Место курса в системе общеобразовательной подготовки школьника. Практическая направленность курса. <...> Представление о Яндексе (Yandex) как крупнейшей российской поиско" вой системе и интернет"портале. <...> Электронная почта (e"mail) как система , позволяющая обмениваться сообщениями по компьютерной Сети.

Государственное регулирование налоговых отношений. Рабочая тетрадь

Рабочая тетрадь по дисциплине "Государственное регулирование налоговых отношений" для студентов вуза предназначена для использования на практических занятиях и самостоятельного изучения предмета. Решения и заметки по теме выполняются непосредственно в рабочей тетради, что, кроме всего прочего, экономит время студента. Тематика рабочей тетради соответствует рабочей программе дисциплины. Составитель преподаватель ИЗУ ВПА Зачесса Е.Н.

<...> <...> <...> Упрощенная система налогообложения. 34. <...>

Предпросмотр: Государственное регулирование налоговых отношений. Рабочая тетрадь.pdf (0,3 Мб)

Данная статья посвящена рассмотрению природы отраслевого рынка, выявлению и классификации факторов, определяющих функционирование и развитие отраслевого рынка. Даны новая редакция классификации отраслевых рынков, а также авторское определение данной экономической категории.

Очевидно, что любая экономическая система представляет собой совокупность рыночных отношений, при этом <...> Как известно, система экономических отношений на рынке достаточно сложна. <...> Ойкен); "административно-командная система " (Г.Х. <...>Система факторов, влияющих на функционирование отраслевых рынков, представлена в табл. 2. <...> , утрата гибкости, присущей раннему этапу развития капиталистической системы .

Налоговое право. Рабочая тетрадь.

Институт законоведения и управления Всероссийской полицейской ассоциации

Рабочая тетрадь по дисциплине "Налоговое право" для студентов вуза предназначена для использования на практических занятиях и самостоятельного изучения предмета. Решения и заметки по теме выполняются непосредственно в рабочей тетради, что, кроме всего прочего, экономит время студента. Тематика рабочей тетради соответствует рабочей программе дисциплины. Составитель преподаватель ИЗУ ВПА Зачесса Е.Н.

Понятие, виды и система налогов в РФ 1. <...> Упрощенная система налогообложения Упрощенная система налогообложения организациями и индивидуальными <...> Уровни налоговой системы не совпадают со звеньями бюджетной системы : если в бюджет Российской Федерации <...> садоводческих товариществах, гаражи и гаражные боксы в гаражно строительных кооперативах, – с момента выплаты паевого <...> "Система налогов и сборов" и "налоговая система " соотношение понятий.

Предпросмотр: Налоговое право. Рабочая тетрадь..pdf (0,2 Мб)

ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЗЕМЛИ В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ АВТОРЕФЕРАТ ДИС. ... КАНДИДАТА ЭКОНОМИЧЕСКИХ НАУК

М.: МОСКОВСКАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ ИМЕНИ К. А. ТИМИРЯЗЕВА

Цель диссертации. Целью диссертационной работы является разработка предложений по повышению эффективности использования земельных ресурсов в регионе в условиях рыночных отношений.

место разброс мнений об основных направлениях перестройки форм собственности, цены земли и формирования системы <...> Земельный вопрос должен быть главным в создании всей рыночной системы аграрного сектора и в ее эффективном <...> сельскохозяйственного производства и территорий повышенного риска Назрела необходимость создания в системе <...> Возникла " настоятельная необходимость реформирования налоговой системы и снижения налоговых сборов в <...> Необходима эффективная система государственного управления социальноэкономическими процессами в регионах

Предпросмотр: ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЗЕМЛИ В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ.pdf (0,0 Мб)

Ценностно-смысловое самоопределение воспитательной системы образовательного учреждения

М.: ПРОМЕДИА

Понятие ценностно-смыслового самоопределения воспитательной системы как возникновения системы смыслов <...>система 1. человекосообразная система 2. педагогецентр ическая система 2.двудоминантная система (педагогребенок <...> 4. целостная система (на уровне целей) 4. целостная система (на уровне единого смысла) Copyright ОАО <...> 5. открытая система , взаимодействую щая 6. целенаправленная система 6. смыслосообразная система 7. сложная <...> и вероятностная система 7. многозначная и креативная система (создающая новое) 8. саморазвивающаяся

Предпросмотр: Ценностно-смысловое самоопределение воспитательной системы образовательного учреждения.pdf (0,0 Мб)

№2 [Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Проблемы высшего образования, 2004]

Журнал входит в Перечень ВАК ведущих рецензируемых научных журналов и изданий, в которых должны быть опубликованы основные научные результаты диссертаций на соискание ученых степеней доктора и кандидата наук

подсистем к единой глобальной системе обеспечит плавное развитие и становление новой системы ; объединение <...> Прототип системы движения документов в системе электронного документооборота КемГУ // Сборник молодых <...> стоимость системы и ее внедрения и развития в вузе. Хотя речь идет о внедрении готовой системы , а <...> с системой "Университет" на базе SAP R/3, хотя стоимость такого рода системы по определению не может <...> Энергопотребление системы 220 Вт. Система легко расширяется до 48-процессорной конфигурации.

Предпросмотр: Вестник Воронежского государственного университета. Проблемы высшего образования №2 2004.pdf (0,3 Мб)

Финансовое право Рабочая тетрадь

Институт законоведения и управления Всероссийской полицейской ассоциации

Рабочая тетрадь по дисциплине "Финансовое право" для студентов вуза предназначена для использования на практических занятиях и самостоятельного изучения предмета. Решения и заметки по теме выполняются непосредственно в рабочей тетради, что, кроме всего прочего, экономит время студента. Тематика рабочей тетради соответствует рабочей программе дисциплины. Составитель преподаватель ИЗУ ВПА Зачесса Е.Н.

Система финансового права 9 Тема №4. <...>Система финансового права 1. <...> Реализация принципов бюджетной системы . Проблемы реализации принципов бюджетной системы . 28. <...>Паевые инвестиционные фонды: понятие, особенности и виды. <...> Порядок управления и правовой режим паевых инвестиционных фондов. 94.

Предпросмотр: Финансовое право. Рабочая тетрадь..pdf (0,3 Мб)

М.: ПРОМЕДИА

<...> <...> <...> педагогических системах . <...>

Педагогическая эффективность средств и методов обучения

М.: ПРОМЕДИА

Такая необходимость обусловлена резкими изменениями, происходящими в педагогических системах всех уровней <...> Опираясь на теоретические подходы к понятиям: "система ", "педагогическая система " диссертант определяет <...> элементов учебной информации, диссертант предложил свой подход к созданию системы средств и методов <...> педагогических системах . <...> Диссертантом разработана система оценивания знаний, умений по двоичной, уровенной и балльП Copyright

Предпросмотр: Педагогическая эффективность средств и методов обучения.pdf (0,1 Мб)

Статья посвящена теоретическим аспектам библиотечного дела. Рассматриваются структура современной автоматизированной библиотеки, модели двухконтурной системы электронной библиотеки.

Так же, как система предстает в виде элемента системы более высокого уровня. <...> Некорректное представление структуры библиотеки как системы . <...> Некорректное представление структуры библиотечного фонда как системы . <...> каждый элемент в статусе относительно автономной системы (рис 6). <...> Под системой доступа понимаются: 1) электронные ресурсы; 2) системы индексации ресурсов, навигации и

Предпросмотр: Библиотека - двухконтурная система.pdf (0,2 Мб)

ОСОБЕННОСТИ ПОЧВООБРАЗОВАНИЯ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ РЕЛЬЕФА И ОПЫТ ОКУЛЬТУРИВАНИЯ ЦЕЛИННЫХ ЗЕМЕЛЬ В УСЛОВИЯХ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО - НАЦИОНАЛЬНОГО ОКРУГА АВТОРЕФЕРАТ ДИС. ... КАНДИДАТА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ НАУК

Целью настоящей работы явилось показать преломление закономерностей в почвообразовании, вскрытых великими русскими учеными Докучаевым, Костычевым, Вильямсом, в конкретных условиях севера и выяснить некоторые возможности изменении в ходе почвообразовательных процессов под влиянием вмешательства человека с целью быстрейшего окультуривания почв.

Теоретической основной рекомендуемой агротехники являет ся травопольная система " и; ее основной принцип <...> Основная агротехника и пойме сводится к системе обработ ки, причем главным здесь будут мероприятии по

Предпросмотр: ОСОБЕННОСТИ ПОЧВООБРАЗОВАНИЯ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ РЕЛЬЕФА И ОПЫТ ОКУЛЬТУРИВАНИЯ ЦЕЛИННЫХ ЗЕМЕЛЬ В УСЛОВИЯХ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО - НАЦИОНАЛЬНОГО ОКРУГА.pdf (0,0 Мб)

Теория государства и права в вопросах и ответах.

Теория государства и права это одна из фундаментальных научных дисциплин, направленная на ознакомление будущих юристов с основными понятиями юриспруденции, а также с основными закономерностями становления, развития и функционирования государственно-правовых явлений. Предлагаемая читателю книга «Теория государства и права в вопросах и ответах» не является учебником по теории государства и права, однако в ней в научной форме дается краткое изложение ответов на основные вопросы и проблемы теории государства и права. Данная книга может послужить в качестве ориентировочной основы для подготовки к зачетам и экзаменам по теории государства и права, однако она не может заменить учебник по теории государства и права, а также самостоятельное изучение студентами дополнительной литературы по теории государства и права, ибо ответы, приведенные в данной книге, нуждаются в самостоятельном дополнении и расширении студентами, при ответе на экзаменационные вопросы, с обязательным дополнением их примерами из юридической и иной социальной практики. Книга также может быть полезна для всех интересующихся проблемами теории государства и права. Желаю успехов в освоении такой довольно таки сложной и фундаментальной юридической дисциплины как теория государства и права

Тема 12 Система права. Понятие системы права, ее особенности и черты. <...> Соотношение системы права и правовой системы . Структура системы права. Уровни системы права. <...> Большие фактические системы . <...> Тема 26 Правовая система : понятие, структура, типология. Понятие правовой системы . <...> Тема 12 Система права. Вопрос 93. Что представляет собой система права? Ответ.

ВЛИЯНИЕ ПОДГОТОВКИ РАССАДЫ В ПИТАТЕЛЬНЫХ КУБИКАХ НА РОСТ И ПЛОДОНОШЕНИЕ ЗЕМЛЯНИКИ В УСЛОВИЯХ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ АВТОРЕФЕРАТ ДИС. ... КАНДИДАТА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ НАУК

М.: МОСКОВСКАЯ ОРДЕНА ЛЕНИНА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ ИМЕНИ К. А. ТИМИРЯЗЕВА

В данной работе поставлена задача - выявить оптимальные условия подготовки рассады в кубиках и влияние этого способа на рост и плодоношение земляники.

Госинспекцией по карантину и"защите растений разработана система мероприятий по оздоровлению земляни <...> дей ствие повышенных доз проявлялось в надземной части сильнее. и продолжительнее, чем на корневой системе <...> Корневая система земля ники в рассадном возрасте состоит преимущественно из вса сывающих корней. <...> В дальнейшем по мере развития корневой системы и ассимиляционной поверхности синтез Са харов превышает <...> При выборке готовой рассады на посадку корневая система " ограничивается меньшим или большим объемом кубика

Предпросмотр: ВЛИЯНИЕ ПОДГОТОВКИ РАССАДЫ В ПИТАТЕЛЬНЫХ КУБИКАХ НА РОСТ И ПЛОДОНОШЕНИЕ ЗЕМЛЯНИКИ В УСЛОВИЯХ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ.pdf (0,0 Мб)

В статье рассмотрена эволюция автоматизированных систем диспетчерского управления Единой системой газоснабжения (ЕСГ) России; представлена модель диспетчерского управления ЕСГ в виде эргатической системы; показаны качественно новые особенности современного этапа развития, связанные с введением политических санкций. Особое внимание уделяется созданию современного отечественного программного комплекса моделирования. Показана актуальность инновационного пути развития автоматизированной системы диспетчерского управления.

Объект управления (трубопроводные системы и, в частности, ГТС – газотранспортные системы ) достаточно <...> Это неоднородная система управления, в которой человек является звеном системы управления, и получение <...> АСДУ как эргатическая система управления Термин "эргатическая система " был принят в 1960 г. на 1-м конгрессе <...> Обозначим: X = {Х o , Х c} – вектор состояний всей системы ; Х o , Х c – векторы состояний объекта и системы <...> Х с Система управления – АСДУ Многоуровневая человекомашинная система управления ИУС Диспетчер d о d

ВЛИЯНИЕ ОРОШЕНИЯ НА БИОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ И СЕМЕННУЮ ПРОДУКТИВНОСТЬ ЛЮЦЕРНЫ В ДРЕНИРОВАННОЙ ЛЕСОСТЕПИ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ АВТОРЕФЕРАТ ДИС. ... КАНДИДАТА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ НАУК

НОВОСИБИРСКИЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ

Цели работы. Нами проводился многолетний опыт, в задачу которого входило: 1. Исследование биологических свойств семенной люцерны в зависимости от режима орошения дренированной лесостепи Новосибирской области. 2. Установление экономической эффективности орошения семенной люцерны, а также совместного применения орошения и удобрений.

строительство и будет сдана в эксплуатацию в теку щем пятилетии первая очвредь Чёминской оросительной системы <...> влагозарядки 28 ,1 и 30,7% к об-пей массе "корней, ; вместо 17,3% на контроле, * „ > уТакая корневая система <...> -Поливы оказывают большое влияние на структуру корновой система семенной лоцерны. <...> Наиболее благопри ятная для развития корневой системы влахность почвн складывается при:;осенней влагозарядке <...> орояения в горизон те почвы 0-100;см тонкоразветвленной, физиологически наиболее активной:корневой-системы

Предпросмотр: ВЛИЯНИЕ ОРОШЕНИЯ НА БИОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ И СЕМЕННУЮ ПРОДУКТИВНОСТЬ ЛЮЦЕРНЫ В ДРЕНИРОВАННОЙ ЛЕСОСТЕПИ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ.pdf (0,1 Мб)

Участники полемики о роли внешних и внутренних факторов в этиологии рака (К. Томасетти и Б. Фогельштейн, Ву с соавт.) по-разному определяют приоритеты в борьбе с этим заболеванием. Выявление корреляции между заболеваемостью раком различных видов, с одной стороны, и числом делений стволовых клеток в соответствующих тканях, с другой, явилось основой гипотезы о раке как «несчастном случае» («bad luck» hypothesis). Она предполагает, что вариабельность рака на ~70% определяется случайными ошибками в процессе репликации ДНК нормальных стволовых клеток, т.е. внутренними факторами, которые невозможно ни предвидеть, ни предотвратить. Это предположение вызвало множество критических откликов, в которых основная роль в этиологии рака отводится, напротив, факторам внешней среды. Представленный в данной работе анализ эпидемиологических и генетических данных свидетельствует в пользу гипотезы «рак как несчастный случай».

сигнатур остается пока неизвестным; 3) 9 сиг" натур – отражение несостоятельности внутри" клеточной системы <...> Применение современных высо" копроизводительных технологий для система " тического исследования тканей

ИЗМЕНЕНИЕ ПОЧВЕННОГО ПОГЛОЩАЮЩЕГО КОМПЛЕКСА СОЛОНЧАКОВЫХ СОЛОНЦОВ СЕВЕРНОГО ПРИКАСПИЯ ПОД ВЛИЯНИЕМ МЕЛИОРАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ПОЧВ ДЖАНЫБЕКСКОГО СТАЦИОНАРА) АВТОРЕФЕРАТ ДИС. ... КАНДИДАТА БИОЛОГИЧЕСКИХ НАУК

М.: МОСКОВСКИЙ ОРДЕНА ЛЕНИНА И ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ М. В. ЛОМОНОСОВА

Оценить направленность механизмы и скорость изменения ППК солончаковых солонцов под влиянием мелиорации

Сотрудниками Джаныбекского стационара Лаборатории лесоведения АН СССР разработана система мелиоративных <...> опубликованные работы посвящены, главным образом, изменению водного и солевого режима почв под влиянием этой системы <...> Базыкияа,1971). На Джаныбекском стационаре АН СССР для почв солонцового комп. * " лекоа разработана система <...> Для верхних горизонтов исследованных почв-состояние системы соответствует рС0;>=0fi°t ПР И условии, когда <...> На примере рассмотрения обмена Са2*N&* показано, что обмен в бинарной системе не может рассматриваться

Предпросмотр: ИЗМЕНЕНИЕ ПОЧВЕННОГО ПОГЛОЩАЮЩЕГО КОМПЛЕКСА СОЛОНЧАКОВЫХ СОЛОНЦОВ СЕВЕРНОГО ПРИКАСПИЯ ПОД ВЛИЯНИЕМ МЕЛИОРАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ПОЧВ ДЖАНЫБЕКСКОГО СТАЦИОНАРА).pdf (0,0 Мб)

ПРИМЕНЕНИЕ ГЕКСАХЛОРАНА ДЛЯ БОРЬБЫ С ЛИЧИНКАМИ ОБЫКНОВЕННОГО СВЕКЛОВИЧНОГО ДОЛГОНОСИКА АВТОРЕФЕРАТ ДИС. ... КАНДИДАТА БИОЛОГИЧЕСКИХ НАУК

В проведенных нами лабораторных исследованиях преследовалась цель изучить токсичность гексахлорана для личинок свекловичного долгоносика и, в случае положительного результата, разработать способ внесения его в почву, обеспечивающий при небольшом расходе препарата, высокую гибель личинок долгоносика и безвредность яда для растений сахарной свеклы

Белоцерковекой, Уладово"-Люлинецкой.Весело-Подолянской и Ивановской) зна чительно усовершенствована система <...> Это объясня ется, как мы уже упоминали ранее, характером расположения корненой системы сахарной свеклы

Предпросмотр: ПРИМЕНЕНИЕ ГЕКСАХЛОРАНА ДЛЯ БОРЬБЫ С ЛИЧИНКАМИ ОБЫКНОВЕННОГО СВЕКЛОВИЧНОГО ДОЛГОНОСИКА.pdf (0,0 Мб)

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ ОПТИМИЗАЦИИ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ ПРОЦЕССОВ И ОБОРУДОВАНИЯ МЯСНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ АВТОРЕФЕРАТ ДИС. ... ДОКТОРА ТЕХНИЧЕСКИХ НАУК

М.: МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ МЯСНОЙ И МОЛОЧНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

Цель а задачи исследования. Целью данного исследования было обобщение информации, имеющейся в отрасли по указанной проблеме и разработка на этой базе основ общей теории математического моделирования процессов и аппаратов как элемента общей теории технологических подсистем мясной промышленности.

Предложена система регулятивных принципов аналитического мо делирования технологических процессов в <...> Предложены обжие принципы и система классификации аналитиче ских моделей. <...> В наибольшей степени насыщены холодом ГУ, Л, УШ и Х1У классы основной системы мясо комбината. <...> В рамках этой системы каждая группа аналитических моделей из табл.5 имеет определенный индекс. <...> Распределение аналитических моделей Л 1-Я 81 по пераодам паблюдевся я по классам технологически подсистем паевой

Предпросмотр: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ ОПТИМИЗАЦИИ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ ПРОЦЕССОВ И ОБОРУДОВАНИЯ МЯСНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ.pdf (0,0 Мб)

ВОПРОСЫ ОРГАНИЗАЦИИ МАШИННО- ТРАКТОРНОГО ПАРКА ЭЛЕКТРОМАШИННО-ТРАКТОРНЫХ СТАНЦИЙ (НА ПРИМЕРЕ ЭМТС ОРОШАЕМОГО ЗЕМЛЕДЕЛИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ) АВТОРЕФЕРАТ ДИС. ... КАНДИДАТА ЭКОНОМИЧЕСКИХ НАУК

М.: МОСКОВСКАЯ ОРДЕНА ЛЕНИНА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ ИМЕНИ К. А. ТИМИРЯЗЕВА

В настоящей работе, рассмотрены вопросы энергетики и организации машинно-тракторного парка ЭМТС орошаемого земледелия

В", настоящее время ведутся рабо ты по созданию энергетической системы европейской части страны, которая <...> /.объединена с единой энергосистемой Сибири и таким образом будет соору жена единая энергетическая система <...> " . . В основу-системы тракторов, разработанной в 1946году, было принято положение, согласно которому <...> При"разработке системы тракторов, которая снова была на чата в 1954 году, н продолжается но настоящее <...> Следовательно, повторяется старая ошибка по распространению этой единой системы на всю страну. "* -

Предпросмотр: ВОПРОСЫ ОРГАНИЗАЦИИ МАШИННО- ТРАКТОРНОГО ПАРКА ЭЛЕКТРОМАШИННО-ТРАКТОРНЫХ СТАНЦИЙ (НА ПРИМЕРЕ ЭМТС ОРОШАЕМОГО ЗЕМЛЕДЕЛИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ).pdf (0,0 Мб)

ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ РЕНТАБЕЛЬНОСТИ ОСНОВНЫХ ОТРАСЛЕЙ КОЛХОЗНОГО ПРОИЗВОДСТВА. (НА ПРИМЕРЕ КОЛХОЗОВ ВАЛКОВСКОГО РАЙОНА ХАРЬКОВСКОЙ ОБЛАСТИ) АВТОРЕФЕРАТ ДИС. ... КАНДИДАТА ЭКОНОМИЧЕСКИХ НАУК

ХАРЬКОВСКИЙ ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ ИМЕНИ В. В. ДОКУЧАЕВА

Они не (учитывали того, что прибыль применительно к социалистической системе имеет две стороны:. <...> «При характеристике социалистической системы хозяйства нельзя смешивать понятия прибыли применительно <...> Причем, внедрение и освоение системы ведения хозяйства является: одновременно: н предпосылкой v, " " <...> Опыт этих хо зяйств также свидетельствует о том, что внедрение и осзоение рациональной системы ведения <...> Последовательное внедрение и освоение отдельных*элементов системы ведения хозяйства, кроме сокращения системой

Статья посвящена истории создания, сюжетной линии и персонажам романа Солженицына А. И. "В круге первом".

И так появляются замены: "давила система " - "давило тупее"; писал "микроскопиче ски" - писал "игольчато

В статье представлены основные научные открытия последней четверти XIX - первой трети ХХ века, обеспечившие утверждение в физиологии и медицине представлений об организме человека как открытой саморегулирующейся системе. Показано, что решающую роль в этом сыграл перенос в биологию и медицину фундаментальных идей и представлений физической химии, открытие иммунной и эндокринной систем, возникновение новых представлений о принципах и конкретных механизмах нервной регуляции физиологических функций и творческое обобщение всей совокупности новых фактических данных У. Кенноном в разработанной им концепции гомеостаза. Широкое мировое признание концепции гомеостаза ознаменовало окончательное утверждение в м6едицине новой картины исследуемой реальности.

Целью исследований было: изучить влияние препарата ТУР отечественного производства на морфологию стебля зерновых культур к устойчивость их к полегание...

Расположение узла кущения, вес кошевой системы . <...> Углублениэ узла кущения вызвало более интенсивный рост кор невое системы пшеницы. <...> В естественных условиях о момента трубкования соотношение "надземная часть корневая система " начинает <...> Увели чение корневой системы является важным элементом повышения устойчивости растений к полеганию. <...> Определенной системы в укорачивании междоузлий не наидѳнл; у пшеницы, посеянной по фону без удобрений

Предпросмотр: ДЕЙСТВИЕ РЕТАРДАНТА ССС (ТУР) НА ЗЕРНОВЫЕ КУЛЬТУРЫ В УСЛОВИЯХ ЮЖНОГО ЗАУРАЛЬЯ.pdf (0,0 Мб) машин производится

М.: РГУФКСиТ

Цель работы - разработать концептуальные положения и основы технологии проектирования структуры и содержания макроциклов в игровых видах спорта и тем самым содействовать оптимизации подготовки спортсменов в системе многолетних занятий спортом.

На современном этапе развития спортивных игр одним из магистраль ных направлений оптимизации системы <...> Проектирование индивидуальной системы спортивных соревнований и принципиальной схемы макроцикла. <...> Характер подобных отношений между компонентами системы обеспечи вает саморазвитие системы . <...> Методы активного обучения в системе физкультурно-педагогического образования. <...> Пути оптимизации системы подготовки в спортивных играх // Вестник спортивной науки. - 2005. №2. влияет на все остальные. <...> Педагогический процесс как система и целостное явление Понятие «система » органически связано с понятием <...>Системы типа школы, ПТУ, колледжа, вуза, внешкольных учреждений – педагогические системы . <...>Система образования социальная система .

Предпросмотр: Педагогика учеб.-методич. пособие.pdf (0,1 Мб)

Конспект лекций по учебной дисциплине «Информационные системы для управления бизнес-процессами»

Изд-во ПГУТИ

Конспект лекций по информационным системам для управления бизнес- процессами предназначен для студентов вузов, обучающихся по специальности 080801 («Прикладная информатика в экономике»). В нем представлена методология «ARIS» - одна из наиболее продвинутых и полнофункциональных инструментов для моделирования и анализа бизнес-процессов и их окружения. Данный конспект лекций рекомендован для знакомства с методами и инструментами моделирования, системой ARIS, знакомит с такими понятиями, как система, бизнес-система, бизнес-процесс, модель бизнес-процесса, методы анализа бизнес-процессов. А также здесь можно найти систематизированную и детализированную информацию о принципах и методах работы в среде ARIS, ее основных функциональных модулях, методологических фильтрах, возможностях генерации отчетов, а также о многих известных и не очень известных приемах описания и моделирования бизнес-процессов. Используя представленный конспект лекций при подготовке к любой форме контроля, студенты смогут в сжатые сроки систематизировать знания по данному предмету, сформулировать план ответов на вопросы экзаменатора.

Экономические проблемы всех направлений деятельности нефтегазового комплекса, вопросы корпоративного управления, анализ состояния и тенденций развития нефтяного рынка.

переход к комплексной системе – интегрированной системе менеджмента качества. <...>Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. <...> (BI-системы ). <...>Системы менеджмента качества. <...> , как производственная система на основе интегрированной системы менеджмента качества.

Предпросмотр: Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом №12 2014.pdf (0,7 Мб)

С переходом России к многообразным формам собственности предприятия и организации стали использовать и нетрадиционные системы оплаты труда, такие, как «бестарифная» система, «плавающие оклады», «ставка трудового вознаграждения» и другие.

При «бестарифной» системе оплаты труда заработная плата работника от руководителя до рабочего представляет собой его долю в коллективном фонде оплаты труда, формируемом в зависимости от результатов деятельности предприятия. Заработок зависит от размера фонда оплаты труда, квалификационного уровня, присваиваемого каждому работнику по результатам трудовой деятельности за предыдущий период, коэффициента трудового участия и количества отработанного времени.

Способ расчета заработной платы по «бестарифной» системе оплаты труда представлен в Приложении 11.

В основе установления квалификационного уровня лежит показатель, определяемый как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период (обычно это 6 месяцев или год) на сложившийся на предприятии минимальный уровень оплаты труда. При выполнении данного расчета учитываются и сверхурочные часы, и неполный рабочий день.

Проведенные расчеты должны служить лишь основой для установления квалификационных уровней. Кроме этого необходимо учитывать уровень квалификации работника, особые дарования (талант организатора, талант ведения переговоров, знание иностранных языков и т.п.), коммуникабельность, творческий потенциал, способность переключаться на другие виды работы и т.д. По полученным показателям, а также с учетом квалификационных требований к работникам различных профессий все члены трудового коллектива распределяются по определенным квалификационным группам.

Возможен и другой подход к определению квалификационного уровня работника, исходя из совокупности показателей, характеризующих сложность выполняемой работы, интенсивность труда, условия труда (факторы окружающей среды, сменность работы), образование, производственный опыт и знания работника (см. Приложение 12).

Таким образом, при «бестарифной» системе оплаты труда заработок работника в значительной степени зависит от конечных результатов деятельности всего трудового коллектива Полгари, Ю. И. Оплата труда и активизация инновационной деятельности персонала / Ю. И. Полгари, Н. Г. Бобрицкий. - Нн.: Юнипак, 2004. - С. 121-124..

Следует отметить, что такую модель необоснованно применять для наемных работников. В рыночной экономике за выполнение нормы труда наемный работник должен получить гарантированный заработок в виде тарифной ставки (оклада) и компенсационных выплат. Применять такую систему можно только там, где трудовой коллектив объективно может нести полную ответственность за результаты работы предприятия, например, в производственном кооперативе или на предприятии с коллективной собственностью (народном предприятии) Загарова, Н. А. Анализ основных тенденций в области оплаты труда / Н. А. Загарова // Управление персоналом. - 2005. - № 19. - С. 29..

В практике применения «бестарифных» систем оплаты труда применяется вариант, предусматривающий вилку коэффициентов по каждому квалификационному уровню. Данный вариант, если используется «перехлестный» метод построения шкалы дифференциации квалификационных уровней, позволяет уменьшить диапазон сетки оплаты труда и учитывать при установлении квалификационных уровней не только соотношение фактического размера заработной платы и минимального за базисный период на предприятии, но и качественные характеристики работника.

Применение вилки квалификационных уровней с широким диапазоном позволяет стимулировать работников за результаты труда, сократив количество премиальных положений. Конкретная величина квалификационного уровня устанавливается с учетом индивидуальных результатов труда работника.

Вариант построения сетки соотношений в оплате труда работников различных квалификационных уровней, а также способ расчета заработной платы на предприятиях, применяющих такую систему, представлены в Таблице 5 Приложения 13.

Особенностью приведенной в таблице тарифной сетки является использование «перехлестного» метода построения интервалов по квалификационным группам. Значения интервалов перекрывают друг друга таким образом, что среднее значение интервала предыдущей группы является нижним значением для следующего интервала. В результате работник предыдущей квалификационной группы при высоких результатах труда может иметь более высокий квалификационный уровень и, соответственно, заработную плату, чем работник последующей квалификационной группы. Например, работник квалификационной группы III при высоких индивидуальных результатах труда может иметь заработок такой же, как работник по квалификационной группе V с минимальными результатами труда. Такая гибкая система при четкой оценке результатов труда обеспечивает высокую заинтересованность работников в наиболее полезном использовании своего потенциала Климова, М. А. Заработная плата. Практическое руководство / М. А. Климова. - М.: «Налоговый вестник», 2002. - С. 98-99..

Паевая система является одним из вариантов нормативно-долевого распределения фонда оплаты труда. При этой системе определяется фиксированный пай или доля каждого работника в общем фонде оплаты труда и в зависимости от размера пая и результатов работы предприятия или структурного подразделения начисляется заработная плата Адамчук, В. В. Экономика труда: Учебник / В. В. Адамчук, Ю. П. Кокин, Р. А. Яковлев. - М.: Финстатинформ, 1999. - С. 121..

Сущность паевой системы можно охарактеризовать на примере организации оплаты труда в ремонто-строительном управлении ГУВД г. Москвы, представленном в Приложении 14.

Другой вариант паевой системы оплаты труда может быть рассмотрен на примере МТНК «Микрохирургия глаза», представленном в Приложении 15 Яковлев, Р. А. Оплата труда на предприятии / Р. А. Яковлев. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2001. - С. 108-112..

Паевая система оплаты труда является разновидностью «бестарифной» системы, а потому обладает теми же достоинствами, если она применяется на предприятиях с коллективной собственностью и теми же недостатками, если работники не владеют акциями и не участвуют в принятии управленческих решений Загарова, Н. А. Анализ основных тенденций в области оплаты труда / Н. А. Загарова // Управление персоналом. - 2005. - № 19. - С. 31..

Система комиссионных вознаграждений , которую также называют системой стимулирования продаж, ставит заработок работника в прямую зависимость от результатов его деятельности. Одним из ключевых направлений в деятельности предприятия в рыночной экономике является реализация произведенной продукции платежеспособным покупателям. И от того, как предприятие выполняет эту важнейшую функцию, зависят его конкурентоспособность и стабильность. Поэтому понятно, что в рыночной экономике предприятия уделяют маркетинговым исследованиям особое внимание, а для работников, занятых реализацией продукции, вводится система комиссионных вознаграждений, которая обеспечивает их заинтересованность в увеличении объемов продаж.

Система комиссионных вознаграждений, вводимая для работников отделов маркетинга или сбыта, предусматривает установление прямой зависимости размера заработка от объема реализации продукции. На практике предприятия начисляют вознаграждение сотрудникам отделов сбыта по нормативу, установленному к объему реализованной этими сотрудниками продукции. Таким образом, работник непосредственно заинтересован в увеличении объемов продаж производимой на предприятии продукции (см. Приложение 16) Жуков, А. Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие / А. Л. Жуков. - М.: Издательство «МИК», 2003. - С. 111-113..

Система комиссионных вознаграждений, рассчитываемых в виде процента от объема продаж, имеет ряд существенных преимуществ:

· укрепляет позиции фирмы на рынке товаров и услуг, повышает ее конкурентоспособность;

· результаты работы напрямую связаны с размером вознаграждений;

· с ростом объемов продаж сокращаются косвенные расходы;

· обеспечивается простота и понимание сотрудниками расчетов размера вознаграждения Загарова, Н. А. Анализ основных тенденций в области оплаты труда / Н. А. Загарова // Управление персоналом. - 2005. - № 19. - С. 29..

Используя систему комиссионных вознаграждений, работников отделов сбыта (отделов маркетинга) важно стимулировать за:

1. увеличение объемов поставки продукции по заключенным договорам;

2. увеличение количества потребителей производимой на предприятии продукции;

3. своевременное поступление денег на расчетный счет предприятия за отгруженную продукцию;

4. продвижение на рынок новой продукции;

5. выполнение плана поступлений заказов от потребителей;

6. экономию расходов, связанных с заключением договоров и поставками продукции потребителям Алимарина, Е. А. Оплата труда в экономике России / Е. А. Алимарина // Вестник Московского университета. - 2005. - № 5. - С. 45..

Ставка трудового вознаграждения. В основе определения ставки трудового вознаграждения лежат те же принципы, которые используются при комиссионной системе оплаты труда. Ставка трудового вознаграждения используется для организации оплаты труда работников малых предприятий, оказывающих сервисные, консалтинговые, инжиниринговые и тому подобные услуги. Такие предприятия получили широкое распространение в связи с развитием технического потенциала и реформированием экономики на рыночных принципах Жуков, А. Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие / А. Л. Жуков. - М.: Издательство «МИК», 2003. - С. 115..

Сервисные услуги оказывают фирмы, специализирующиеся на обслуживании различных видов техники (установка, наладка, дальнейшая модификация). Сервисом считаются и такие виды обслуживания как ремонт аппаратуры и техники, мытье окон, фотоработы и т.п.

Консалтингом называется деятельность по консультированию производителей, продавцов и покупателей по всем социально-экономическим вопросам деятельности предприятий и организаций как внутри страны, так и во внешнеэкономической деятельности.

В условиях обостряющейся конкуренции на рынке товаров и услуг возрастает потребность в консалтинговых услугах. Консалтинговые фирмы предоставляют квалифицированные рекомендации предпринимателям по результатам анализа социально-экономической деятельности их предприятий.

Инжиниринг - сфера деятельности, заключающаяся в проработке вопросов создания объектов промышленности, транспорта и т.п., технических приложений. Специалисты, занятые инжинирингом, предоставляют разнообразные инженерно-консультационные услуги проектного, послепроектного и эксплуатационного характера, а также разрабатывают рекомендации по реализации выпускаемой продукции Шекшня, С. В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие / С. В. Шекшня. - М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000. - С. 223..

При организации оплаты труда работников, занятых оказанием сервисных, консалтинговых и инжиниринговых услуг, применяется ставка трудового вознаграждения. Размер ставки, по которой начисляется вознаграждение работнику за оказанные потребителю услуги, устанавливается в виде определенного процента от суммы платежей, поступивших фирме от заказчиков. Претензии, поступившие от заказчика по поводу некачественно выполненной работы, устраняются исполнителем бесплатно.

«Плавающие» оклады. К числу нетрадиционных относится система оплаты труда руководителей среднего и высшего звена, основанная на «плавающих» окладах. При этой системе размер должностного оклада руководителей и специалистов в отчетном месяце образуется по результатам работы за предыдущий период (см. Приложение 17).

Данная система призвана стимулировать ежемесячное снижение себестоимости, повышение производительности труда или улучшение другого показателя при 100% выполнении плана по ассортименту производимой продукции.

Другой вариант использования «плавающих» окладов предусматривает установление оклада руководителям предприятия и их заместителям в процентах от прибыли. При фиксированном нормативе, чем выше прибыль в базисном периоде, тем выше оклад руководителя в отчетном периоде. В результате обеспечивается заинтересованность в максимальном повышении прибыли Жуков, А. Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие / А. Л. Жуков. - М.: Издательство «МИК», 2003. - С. 116-119..

Однако при этой нетрадиционной системе весь заработок ставится в зависимость от результатов работы, что приводит к искажению социально-экономического содержания должностного оклада. Его размер определяется динамичными показателями результатов труда, изменение которых более целесообразно учитывать при начислении премии Загарова, Н. А. Анализ основных тенденций в области оплаты труда / Н. А. Загарова // Управление персоналом. - 2005. - № 19. - С. 31..

К достоинствам нетрадиционных систем оплаты труда следует отнести их простоту, доступность для понимания механизма начисления заработной платы каждому работнику, что повышает значимость стимулирующей функции заработной платы. В то же время при данных системах оплаты труда стоит проблема размера гарантированного заработка, не зависящего от заказов. Доля тарифной ставки (оклада) в общем заработке составляет незначительную величину, да и размер гарантированного оклада часто необоснованно низок.

Аккордная система оплаты труда может предусматривать премирование за сокращение срока выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ.

Бригадная система оплаты труда , которая применяется на многих предприятиях России, основана на объединении рабочих в производственные бригады. Такая система предполагает соответствующую организацию труда рабочих, объединенных единым производственным заданием и стимулированием за общие результаты труда. Бригадную систему целесообразно применять в тех случаях, когда необходимы согласованные совместные усилия и взаимодействие группы рабочих при выполнении производственного задания.

Бригадная система оплаты труда позволяет более рационально использовать рабочее время и производственные ресурсы, увеличивать выработку и обеспечивать качественный выпуск продукции, что, в конечном счете, положительно влияет на общие результаты работы всего предприятия и повышение его конкурентоспособности. При обеспечении необходимых условий для эффективного функционирования бригад создается благоприятный психологический климат, снижается текучесть кадров, активно осваиваются смежные профессии, развивается творческая инициатива и демократические начала в управлении коллективом, повышается общая заинтересованность в коллективных результатах труда.

Бригадная система оплаты труда широко применяется в строительстве, угольной и горнорудной промышленности, на лесозаготовках, ремонтных работах на транспорте. Ее целесообразно использовать при коллективном обслуживании крупных агрегатов, аппаратов и механизмов, и в других случаях.

При бригадной организации труда используется как повременная, так и сдельная система оплаты труда.

При повременной бригадной системе оплаты труда общий заработок формируется в соответствии со штатным расписанием, составленным на основе нормативов численности, норм обслуживания, тарифных ставок (окладов) и положением о премировании за коллективные результаты труда.

Таким образом, коллективный заработок при повременной бригадной системе оплаты труда включает в себя:

повременную оплату труда по установленным тарифным ставкам (окладам) за отработанное время;

экономию фонда заработной платы, складывающуюся при временном отсутствии кого-либо из членов бригады, а также при наличии вакансий;

премию за коллективные результаты труда бригады в соответствии с положением о премировании;

вознаграждение за трудовой вклад в общие результаты работы структурного подразделения и (или) предприятия.

При распределении коллективного заработка в бригаде всем членам бригады должна гарантироваться тарифная ставка за выполнение нормы труда с учетом отработанного времени. Экономия тарифного фонда и начисленная премия за коллективные результаты труда распределяются по коэффициенту трудового участия (КТУ). Могут использоваться один или два КТУ. В первом случае по КТУ распределяется вся надтарифная часть. Во втором случае по первому КТУ распределяется экономия тарифного фонда заработной платы, размер которой зависит от наличия вакансий в бригаде и невыходов на работу отдельных работников. Экономия направляется на стимулирование тех работников, которые выполняли трудовые обязанности отсутствующих членов бригады. По второму КТУ коллективная премия распределяется между членами бригады в зависимости от выполнения каждым из них установленных показателей.

Бригадная сдельная система оплаты труда получила широкое распространение, и ее применяют, как и повременную, в сочетании с премированием за коллективные результаты труда.

Распределение общего заработка между членами бригады сдельщиков осуществляется аналогично тому, как это делается при бригадной повременной системе оплаты труда. Возможен также вариант, при котором распределение переменной части заработка, включающей в себя приработок и премию, происходит с учетом не тарифных ставок, а индивидуального сдельного заработка рабочих.

Если бригада состоит из рабочих-сдельщиков, рабочих-повременщиков и специалистов, то общий заработок бригады формируется из заработка сдельщиков по сдельным расценкам, заработка повременщиков по сумме их тарифных ставок, специалистов по сумме их должностных окладов и премии, начисленной бригаде по действующему положению о премировании за коллективные результаты труда. Членам бригады могут устанавливаться персональные выплаты, а также индивидуальные доплаты за работу в сверхурочное и ночное время, в праздничные дни и некоторые другие, которые не включаются в общий заработок бригады 1 .

Конкретные условия применения той или иной системы оплаты определяются тем, какие задачи ставит перед собой работодатель. Например, если его цель – наращивать объемы производства и обеспечивать высокие количественные достижения в труде, то наиболее рациональны прямая сдельная и сдельно-премиальная системы. В том случае, когда важно стимулировать работника повышать квалификацию и отрабатывать в полной мере предусмотренные графиком рабочие часы целесообразно применение повременно-премиальной системы оплаты труда.

Таким образом, при «бестарифной» системе оплаты труда заработок работника в значительной степени зависит от конечных результатов деятельности всего трудового коллектива 1 .

укрепляет позиции фирмы на рынке товаров и услуг, повышает ее конкурентоспособность;

результаты работы напрямую связаны с размером вознаграждений;

с ростом объемов продаж сокращаются косвенные расходы;

обеспечивается простота и понимание сотрудниками расчетов размера вознаграждения 2 .

Используя систему комиссионных вознаграждений, работников отделов сбыта (отделов маркетинга) важно стимулировать за:Системы оплаты труда (2)Реферат >> Государство и право

... Паевая система оплаты труда . При этой системе Паевая система оплаты труда системы , а потому обладает теми...

Тарифная система оплаты труда (2)

Курсовая работа >> Экономика

Предприятия. 1. Тарифная система оплаты труда Сущность и основные положения тарифной системы Организация заработной платы... сетки; внедрение бестарифной (паевой ) системы оплаты труда ; использование единой гибкой тарифной системы* . Какие функции заработной...

Особенности системы оплаты труда в ведущих зарубежных странах

Курсовая работа >> Экономика

...). Паевая система является одним из вариантов нормативно-долевого распределения фонда оплаты труда . При этой системе ... пересмотрен и в течение года. Паевая система оплаты труда является разновидностью «бестарифной» системы , а потому обладает теми же...

Совершенствование организации системы оплаты труда персонала предприятия

Реферат >> Экономика

... труда работника. Паевая система является одним из вариантов нормативно-долевого распределения фонда оплаты труда ... подразделения начисляется заработная плата. Паевая система оплаты труда является разновидностью «бестарифной» системы , а потому обладает теми...

Умноженный на количество отработанных в месяце дней, представляет собой пай каждого работника в общем фонде оплаты труда.

Комиссионные вознаграждения.

Укрепляет позиции фирмы на рынке товаров и услуг, повышает ее конкурентоспособность;

Результаты работы напрямую связаны с размером вознаграждений;

С ростом объемов продаж сокращаются косвенные расходы;

Обеспечивается простота и понимание сотрудниками расчетов размера вознаграждения.

Однако чтобы наиболее полно реализовать указанные преимущества, прежде всего с точки зрения повышения конкурентоспособности и эффективности функционирования предприятия, необходимо использовать более гибкую систему вознаграждений, предусматривающую дифференцированный подход к установлению нормативов по видам продукции. Сотрудники должны быть заинтересованы в реализации не только той продукции, которая легко продается, но и в продвижении на рынок новых перспективных, но пока недостаточно востребованных товаров и услуг.

Ставка трудового вознаграждения.

В основе определения ставки трудового вознаграждения лежат те же принципы, которые используются при комиссионной системе оплаты труда. ставка трудового вознаграждения используется для организации оплаты труда работников малых предприятий, оказывающих сервисные, консалтинговые, инжиниринговые и тому подобные услуги. Такие предприятия получили широкое распространение в связи с развитием технического потенциала и реформированием экономики на рыночных принципах.

Размер ставки, по которой начисляется вознаграждение работнику за оказанные потребителю услуги, устанавливается в виде определенного процента от суммы платежей, поступивших фирме от заказчика.

При данной системе оплаты труда, так же, как и при комиссионных вознаграждениях, стоит проблема размера гарантированного заработка , не зависящего от заказов. Однако на малых предприятиях, к которым, как правило, относятся данные фирмы, и на которых отсутствуют профсоюзы, доля тарифной ставки (оклада) в общем заработке составляет незначительную величину. Да и размер гарантированного оклада часто необоснованно низок. В связи с этим стоит задача, в том числе используя отраслевые и региональные (территориальные) соглашения, обеспечить установление гарантированных ставок заработной платы не ниже прожиточного минимума трудоспособного человека, независимо от количества заказов.

«Плавающие» оклады.

К числу нетрадиционных относится система оплаты труда руководителей среднего и высшего звена, основанная на «плавающих» окладах. При этой системе размер должностного оклада руководителей и специалистов в отчетном месяце образуется по результатам работы за предыдущий период.

1.5. Система оплаты труда на базе КPI

Система вознаграждений по KPI (Key Performance Indicators) представляют собой ключевые показатели эффективности работы организации. Они служат измерителями достижимости поставленных целей и образуют систему, используемую для оценки результативности и эффективности управления, а также позволяют построить эффективную систему мотивации и вознаграждения работников организации. Также KPI применяются для анализа и планирования таких областей управления предприятием, как бизнес-процессы, технологические процессы в сфере производства, системы управления персоналом, финансовые операции. При помощи системы KPI доводятся до персонала стратегические цели организации, происходит контроль за их достижением. Мотивация (денежное стимулирование) персонала на базе KPI , в отличие от базовой заработной платы (оклада), ориентирована на достижение долгосрочных и краткосрочных целей компании, мотивирующей на выполнение должностных обязанностей самого работника. А оклад – это фиксированная ежемесячная заработанная плата. Согласно статье 81 КЗоТ РФ, оплата труда руководите лей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов, которые устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника. Для руководителей, специалистов и служащих может быть установлен иной вид оплаты труда, основанный на достижении определенных показателей.

Система формирования переменной части денежного вознаграждения на базе KPI стимулирует сотрудника к достижению высоких индивидуальных результатов, а также к увеличению его вклада в коллективные результаты и достижения, в выполнение стратегических целей компании. При этом показатели KPI в системе формирования переменной части заработной платы на базе KPI должны быть достаточно просты и понятны сотрудникам, а размеры переменной части компенсационного пакета – экономически обоснованно.Вся деятельность человека обусловлена реально существующими потребностями. Люди стремятся либо чего-то достичь , либо чего-то избежать. В мотивированной деятельности работник сам определяет меру своих усилий в зависимости от внутренних побуждений и условий внешней среды. Мотив труда формируется только тогда, когда трудовая деятельность является если не единственным, то как минимум основным условием получения блага.Таким образом, мотивация труда становится важнейшим фактором результативности работы, влияющим на степень раскрытия трудового потенциала сотрудника, то есть всей совокупности свойств, влияющих на производственную деятельность. В соответствии с моделью Портера – Лоулера уровень приложенных усилий определяется ценностью вознаграждения и степенью уверенности в том, что данный уровень усилий действительно повлечет за собой определенный уровень вознаграждения.

Нанимая сотрудника, мы нанимаем всего человека целиком. Нельзя нанять только рабочие руки; вместе с руками мы получаем и их владельца. На самом деле нигде так полно не проявляются все стороны личности человека, как в его отношении к работе. Как известно из Книги Бытия, желание трудиться не было присуще человеку изначально, оно появилось позже. В поте лица своего будешь добывать ты хлеб свой – таково было Господне наказание за грехопадение Адама; но оно же было одновременно и даром Божьим, благодаря которому жизнь человека после изгнания из рая стала терпимой и обрела смысл. Только потребности в Боге и в семье проявляются у человека раньше, чем потребность в труде; они для него важнее. Потребности в Боге, семье и труде лежат в основе всей человеческой жизни, всех достижений человечества, а также в основе гражданского общества, искусства и истории. Итак, нанять на работу можно только всего человека целиком, а не какую -то его часть. Именно поэтому улучшение эффективности его работы открывает гигантские возможности для увеличения производительности труда и получения более высоких результатов. Из всех ресурсов, доступных людям, человеческий ресурс является наиболее продуктивным, гибким

и изобретательным. Мировая практика убедительно доказывает, что внедрение системы KPI увеличивает прибыль компаний от 10 до 30%, поскольку ориентирует работу сотрудников на результат, повышая и мотивацию, и лояльность персонала. Внедрение системы управления и мотивации с помощью KPI требует особых знаний у руководителей компании, которые можно приобрести с помощью корпоративного обучения. Система оплаты труда за

результат, когда определенная часть заработка ставится в зависимость от индивидуальной и общей эффективности работы, обеспечивает возможность избежать увольнений или сокращений заработной платы во времена мирового кризиса и повысить производительность труда.

Пять аргументов в пользу применения системы KPI в мотивации персонала:

1) 100%-ная ориентация на результат – сотрудник получает вознаграждение за достижение результата и за выполнение работ, которые должны привести к результату;

2) управляемость – позволяет корректировать направленные усилия сотрудников без серьезной модификации самой системы ;

3) справедливость – достойная оценка вклада сотрудника в общий успех компании и справедливое распределение рисков (между сотрудником и компанией) в случае неуспеха;

4) понятность – сотрудник понимает, за что компания готова его вознаграждать; компания понимает, за какие результаты и сколько она готова заплатить;

5) неизменность – любой сотрудник выстраивает свою работу в соответствии с системой мотивации. Если в определенный момент система меняется, то часть усилий сотрудника уходит впустую. Компания определяет правила игры для сотрудников, и если вдруг решит спонтанно их поменять, то лишится доверия игроков.

Преимущества успешного применения KPI в организации:

– прозрачность. Мотивация работников напрямую зависит от достижения целей организации;

– определенность. Работник четко понимает свои цели и задачи, взаимосвязанные с целями и задачами организации в целом;

– эффект от внедрения системы KPI может быть выражен в количественных, финансовых показателях;

– перспективность. Возможность не только получения премии работником, но и продвижения по карьерной лестнице;

– материальное и нематериальное стимулирование работников с различными видами потребностей;

– постоянное поддержание обратной связи между работниками и руководством организации.

В целом применение системы KPI помогает повысить эффективность работы организации на 25–30 %, оптимизировать затраты на фонд вознаграждения персонала на 15–20 %, выстроить эффективную систему стимулирования работников путем разработки системы премирования, систематизировать кадровые процессы.
2 Анализ стимулирующих выплат на ЗАО «Производственно-ремонтном предприятии»
2.1 Общая характеристика предприятия
Общая информация о компании.

Акционерное Общество «Производственно-ремонтное предприятие» (далее по тексту Общество), создано как закрытое акционерное общество на основании Гражданского Кодекса Российской Федерации, закона «Об акционерных обществах», действующего законодательства и настоящего устава.

Общество имеет следующее полное фирменное наименование: Закрытое акционерное общество «Производственно-ремонтное предприятие».

Общество имеет следующее сокращенное фирменное наименование: ЗАО «ПРП».

Место нахождения Общества: 630032, РФ, г. Новосибирск, ул.Станционная,4.

Почтовый адрес: 630032, РФ, г. Новосибирск, ул.Станционная,4.

Учредителем (акционером) Общества является:

Открытое акционерное общество энергетики и электрификации «Новосибирскэнерго», находящееся по адресу:630007, г.Новосибирск, ул.Свердлова, 7. Свидетельство о государственной регистрации № ГР 247 от 23 февраля 1993г., ИНН 5411100018.
Предмет деятельности общества.

Общество осуществляет следующие виды деятельности:

выполнение капитальных и средних ремонтов основного и вспомогательного оборудования по всей номенклатуре работ на электростанциях Общества, тепловых и электрических сетях, в объемах, утвержденных Обществом;
реконструкция оборудования и техническое перевооружение предприятий Общества;
заводской ремонт электродвигателей, трансформаторов, насосов, редукторов, вентиляторов, трубопроводной арматуры и другого оборудования для предприятий энергосистемы;
изготовление запасных частей, деталей и сборочных единиц паровых и водогрейных котлов, трубопроводов, сосудов, работающих под давлением, грузоподъемных лифтов, кранов, оборудования газового хозяйства, другого нестандартного оборудования ;
проведение работ по монтажу основного и вспомогательного оборудования, включая монтаж подъемных механизмов;
проведение работ по ремонту и монтажу тепловой изоляции, котельных, турбинных установок и трубопроводов, проведение обмуровочных и футеровочных работ;
проведение непредвиденных (аварийных) работ на предприятиях Общества;
разработка технологической документации на выполняемые работы;
изготовление приспособлений, оснастки, средств малой механизации;
проведение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ;
производство товаров народного потребления, выполнение работ и оказание услуг юридическим и физическим лицам;
осуществление других, не запрещенных законодательством РФ, видов деятельности.

Таким образом на указанном предприятии основным является единичный метод организации производства. Он характеризуется изготовлением продукции в единичных экземплярах или небольшими неповторяющимися партиями. Он применяется при изготовлении сложного уникального оборудования (прокатные станы, турбины и т.д.), специальной оснастки, в опытном производстве, при выполнении отдельных видов ремонтных работ и т.п. Отличительными особенностями единичного метода организации производства являются:

неповторимость номенклатуры изделий в течение года;
использование универсального оборудования и специальной оснастки;
расположение оборудования по однотипным группам;
разработка укрупненной технологии;
использование рабочих с широкой специализацией и высокой квалификацией;
значительный удельный вес работ с использованием ручного труда;
сложная система организации материально-технического обеспечения, создающая большие запасы незавершенного производства, а также на складе;
как результат предыдущих характеристик – высокие затраты на производство и реализацию продукции, низкие оборачиваемость средств и уровень использования оборудования.

Нормативами единичного метода организации производства являются:

Расчет длительности производственного цикла изготовления заказа в целом и отдельных его узлов.
Определение запасов или норматива незавершенного производства.

На предприятии существуют вспомогательные подразделения, занимающиеся ремонтом и профилактическим обслуживанием собственного оборудования: служба главного энергетика, занимающаяся ремонтом энергетического оборудования; служба главного механика, занимающаяся ремонтом станочного парка ; ремонтно-строительный участок, занимающийся ремонтом зданий и сооружений.

Планирование работ в данных подразделениях производится на основании системы планово-предупредительного ремонта. Объем ремонтных работ определяется согласно структуре ремонтного цикла и дате последнего ремонта по каждому виду оборудования и видам ремонта (текущий, капитальный). Все нормативы затрат времени разработаны в расчете на единицу ремонтосложности каждого вида ремонтных работ вне зависимости от типа ремонтируемого оборудования.

Планирование ремонтных работ включает следующие расчеты:

Виды ремонтных работ по каждому станку и агрегату и сроки их выполнения.
Трудоемкость ремонтных работ, производительность труда, численность и фонд оплаты ремонтного персонала.
Количество и стоимость необходимых для ремонта материалов и запчастей.
Плановые простои оборудования в ремонте.
Себестоимость ремонтных работ.
Объем ремонтных работ по цехам и предприятию в целом с разбивкой по кварталам и месяцам.

Организационная структура предприятия.

Производственная структура предприятия.

Производственная структура предприятия включает в себя 8 основных цехов и 3 вспомогательные службы, занимающиеся ремонтом и обслуживанием собственного оборудования. К основным цехам относятся: объединенный ремонтный цех на ТЭЦ-2, на ТЭЦ-3, ТЭЦ-4, ТЭЦ-5, объединенный ремонтный цех на Барабинской ТЭЦ, электроцех, котлотурбинный цех, производственно-ремонтный цех. Все вышеперечисленные цеха занимаются ремонтом оборудования станций, а производственно-ремонтный цех изготовлением запчастей для данных ремонтов. К вспомогательным цехам относятся: служба главного энергетика, служба главного сварщика и ремонтно-строительный участок. К обслуживающим структурам относятся: служба механизации автотранспорта, отдел комплектации и бюро по техническому надзору. Остальные службы и отделы относятся к общехозяйственным расходам и их затраты делятся пропорционально заработной плате основных рабочих на себестоимость выпуска.

Номенклатура выпускаемой продукции.

Основную статью дохода предприятия составляют услуги по ремонту оборудования станций и изготовления запчастей для этих ремонтов. В настоящее время на предприятии создан отдел маркетинга для расширения сферы оказания услуг за счет договоров на ремонты в других регионах России. Кроме того предприятие занимается изготовлением продукции по разовым заказам предприятий города Новосибирска. Стоимость услуг определяется справочником базовые цены в энергетике, утвержденным РАО ЕЭС России.

Ресурсы предприятия.

Основные производственные фонды составляют на конец первого квартала 171569808.00 руб.

Группы ОПФ:

Здания.
Сооружения
Машины и оборудование.
Транспортные средства.
Прочие (остальные группы, не вошедшие в перечисленные).

Оборотные активы формируются за счет материалов и оборудования, закупаемых для проведения ремонтов. За первый квартал 2010 года они составили 9367374.58 руб.

Персонал предприятия составляет 1791 человек. Структура персонала: менеджеры высшего уровня – 9 человек,менеджеры среднего уровня – 67 человек, менеджеры низшего уровня – 188 человек, специалисты – 149 человек, служащие – 1 человек, рабочие – 1377 человек.

Основные технико- экономические показатели.

Таблица 1 – Основные технико-экономические показатели

Электроцех

Электрический цех является одним из самых крупных подразделений компании. Он имеет участки на всех Новосибирских ТЭЦ, большой участок на ГЭС, на Барабинской ТЭЦ. Кроме того на территории предприятия располагается трансформаторный участок. Цех занимается ремонтом электрического оборудования объектов. Кроме плановых ремонтов в цехе в этом году на новосибирской ГЭС проводятся работы по реконструкции гидроагрегатов (в рамках инвестиционной программы ГидроОГК).

Административная структура цеха состоит из начальника цеха, у него есть один заместитель. Затем идут начальники участков. На каждом участке работают несколько бригад, руководство которыми осуществляет мастер. В цехе работает большой парк станочного оборудования (от станков по перемотке до токарных и фрезерных станков) спецификой работ в цехе является то, что они часто проводятся в кооперации с другими цехами и являются завершающими на объекте.
Таблица 2 – Структура работников электрического цеха

Категории работников	2009	2010	Абсолютное отклонение	Относительное отклонение,%
Основные рабочие	130	140	10	108
Вспомогательные рабочие	8	12	4	150
менеджеры	12	10	-2	83
МОП	2	2	0	100
ИТР	46	38	-8	83

Для работников электрического цеха устанавливается коллективная система оплаты труда.

ФОТ формируется по установленному приказом Генерального директора нормативу от выполненных объемов работ (без учета стоимости материалов и транспортных расходов).

Средства из ФОТ направляются на выплаты:

Установленных окладов, тарифных ставок;

Компенсационных доплат и надбавок (в т.ч. оплату первых дней нетрудоспособности вследствие общего заболевания или травмы);

Премий вспомогательного персонала;

Надбавок за профессиональное мастерство;

Учебного отпуска.

Коэффициент трудового участия (КТУ) является обобщенной величиной, характеризующей реальную оценку трудового вклада отдельного работника (рабочего, служащего) в коллективные результаты деятельности соответствующего подразделения.

При определении КТУ конкретного рабочего учитываются следующие факторы (по бальной системе):

2.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами мы определим сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. В ЗАО ПРП имеется небольшая потребность в трудовых ресурсах, в частности, - это потребность в высококвалифицированных рабочих: слесарях, фрезеровщиках, токарей 5-6 разрядов. Фактическое же количество административно-управленческого персонала соответствует плановой потребности предприятия.

Необходимо также проанализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации. Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ мы сравним средние тарифные разряды работ и рабочих , которые рассчитаны по средневзвешенной арифметической. В элекроцехе ЗАО ПРП за анализируемый период средний тарифный разряд рабочих составил 4,3 руб., а средний тарифный разряд работ составил 4,0 руб., в зависимости от ассортимента. Значит средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ на 0,3 руб., то есть рабочим нужно производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах.

Затем нам следует проверить административно-управленческий персонал на соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности. В анализируемом цехе административно-управленческий персонал имеет большой опыт работы по своим специальностям. Обновление персонала происходит достаточно редко. Фактический уровень образования административно-управленческого персонала соответствует занимаемой должности. Служащие имеют высшее и среднее специальное образование.

Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования. В данном цехе наблюдается значительная текучесть кадров, в основном рабочих швейных цехов. Имеется также достаточное количество работников стабильно работающих в цехе, со стажем до 20 лет работы. Поскольку изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию происходят в результате движения рабочей силы, то нам необходимо уделить внимание характеристике движения рабочей силы. Для характеристики движения рабочей силы рассчитаем и проанализируем динамику следующих показателей:

Коэффициент оборота по приему рабочих (К пр), который определим делением количества принятого на работу персонала на среднесписочную численность персонала.

В 2009 году К пр = 12 чел. / 198 чел. = 0,06;

в 2010 году К пр = 30 чел./ 202 чел. = 0,15.

Коэффициент оборота по выбытию (К в), который определим делением количества уволившихся работников на среднесписочную численность персонала.

В 2009 году К в = 13 чел. / 198 чел. = 0,07;

в 2010 году К в = 28 чел. / 202 чел. = 0,14.

Коэффициент текучести кадров (К т), который определим отношением количества уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности персонала.

В 2009 году К т = 10 чел. / 198 чел. = 0,05;

в 2010 году К т = 24 чел. / 202 чел. = 0,12.

Коэффициент постоянства персонала предприятия (К п.с.), который определим делением количества работников, проработавших весь год к среднесписочной численности персонала.

В 2009 году К п.с. = 153 чел. / 198 чел. = 0,77;

в 2010 году К п.с. = 159 чел. / 202 чел. = 0,79.

Отсюда мы видим, что в 2010 году по сравнению с 2009 годом немного увеличилась текучесть кадров и наблюдается небольшое увеличение выбытия работников. Численность работников устанавливается ежегодно по объемам работ в соответствии с заключенными договорами на ремонты, но так как на предприятии объемы работ постоянно растут сокращение численности персонала не производится.

Рассматривая причины увольнения работников, можно сказать, что увольнение рабочих происходит в основном по собственному желанию.

2.3 Формирование премиальной части заработной платы на предприятии

В соответствии с положением об оплате труда в ЗАО «ПРП» устанавливается следующая система материального стимулирования Работников, которая предусматривает выплату премий, доплат по КТУ и вознаграждений:

1) за основные результаты производственно - хозяйственной деятельности

2) за выполнение особо важного производственного задания

3) по итогам производственных соревнований и конкурсов;

4) за разработку и внедрение мероприятий по улучшению деятельности ЗЛО «ПРП»

Выплаты по 2); 3); 4) могут производиться при условии положительного финансового результата деятельности предприятия в соответствующем периоде, наличии денежных средств и в пределах ФОТ, утвержденного бизнес-планом

Премирование работников за основные результаты хозяйственной деятельности и распределении ФОТ по КТУ.

Производственные подразделения.

Работникам производственных подразделений (КТЦ, ПРЦ. электрический цех, монтажный цех, цех по ремонту тепловых сетей, участок АКЗ и ИР, участок ГТС, РСУ) (далее - подразделения), устанавливается коллективная система оплаты труда.

ФОТ = Выручка с/с * Норматив

Выручка с/с - объем выполненных работ без учета стоимости материалов, транспортных расходов и услуг субподрядчиков.

Норматив определяется с учетом параметров ценообразования, в соответствии с методикой расчета нормативов образования ФОТ, как удельный вес основной заработной платы производственного подразделения в стоимости продукции.

Данные об объеме выполненных работ по подразделениям, ежемесячно предоставляемые в ОТиЗ Финансово-экономическим отделом могут корректироваться в следующем месяце в случаях изменения стоимости работ, не подписания Заказчиком актов приемки выполненных работ и т.д., на основании чего производится соответствующая корректировка ФОТ подразделения.

В отдельных случаях, по решению Генерального директора (по представлению соответствующих обоснований руководителей подразделений), возможны следующие корректировки ФОТ подразделений:

образование резерва (не более 5% мес. фонда) с последующим использованием в течение календарного года;
авансирование в пределах плановых средств на оплату труда с последующим погашением долга.
в случаях, связанных с особенностями формирования оргструктуры и штатного расписания возможны увеличения ФОТ подразделений в пределах средств утвержденных бизнес-планом.

ФОТ РСУ ежемесячно увеличивается на сумму зарплаты по техническому обслуживанию служебных и бытовых помещений , территорий предприятия, которая определяется по:

нормативной численности персонала;
средней расчетной зарплате, величина которой утверждается приказом Генерального директора и рассчитывается с учетом планового разряда работ и соответствующей месячной тарифной ставки, планового размера премии, оплаты по районному коэффициенту.

ФОТ подразделений состоит из ФОТ участков, групп, бригад, размер которых (ФОТ) определяет начальник подразделения с учетом трудового вклада коллектива участка, группы и т.д. в результаты деятельности подразделения.

Средства ФОТ направляются на выплаты:

установленных окладов, тарифных ставок;
компенсационных доплат и надбавок (в т.ч. оплату первых дней нетрудоспособности вследствие общего заболевания или травмы);
премий;
учебных отпусков;
выплат по договорам ГПХ;
начислений по районному регулированию.

После начисления вышеуказанных сумм, оставшийся ФОТ распределяется между работниками подразделения пропорционально отработанному времени и коэффициенту трудового участия.

Выполнение трудовых обязанностей по техническому обслуживанию, ремонту оборудования в срок и с хорошим качеством - до 1 балла.

Величина КТУ не должна превышать 2,0 балла.

Таблица 3 – Критерии оценки, увеличивающие КТУ

Два способа исчисления З\П - повременной и сдельной .

При повременной оплате результативность труда выступает в скрытой форме, а рабочее время - в открытой. При сдельной оплате результат труда работника выступает непосредственно, а рабочее время, требуемое для его достижения – опосредованно.

Система оплаты труда - способ установления зависимости величины З\П от количества и качества, а также результатов труда.

Простая повременная система: размер З\П определяется на основе тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время.

Для рабочих устанавливаются часовые тарифные ставки. Если нормирование труда осуществляется на основе сменных норм выработки, применяются дневные тарифные ставки.

Для рабочих-повременщиков могут вводиться месячные тарифные ставки, рассчитанные на основе часовых, или оклады.

Повременно-премиальная система предполагает выплату тарифной ставки и премии за выполнение плана по объему и качеству продукции, экономию сырья и материалов и т. п.

Прямая сдельная система - способ определения заработка - путем умножения расценки на количество изготовленных деталей. Расценка рассчитывается исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени.

Сдельно-премиальная система оплаты труда основана на установлении в дополнение к заработку по прямым сдельным расценкам премии за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей.

Сдельно-прогрессивная система характеризуется тем, что рабочему за выполнение установленной нормы оплата производится по обычным сдельным расценкам, а при перевыполнении нормы расценки повышаются.

Косвенная сдельная система оплаты труда устанавливается для вспомогательных рабочих (занятых ремонтом и наладкой оборудования, другими видами обслуживания основных рабочих): заработок вспомогательного рабочего зависит от результатов труда основных рабочих.

Аккордная система (сдельный аккорд): оплата не за отдельную единицу продукции (производственную операцию), а за комплекс (объем) работ.

Каждая из систем может быть индивидуальной или коллективной (бригадной). Коллективная система применяется в строительстве, горнорудной промышленности, на лесозаготовках. Бригада получает единое задание и стимулируется за общие результаты труда. При бригадной оплате формируется общий заработок, который делится между членами бригады. Каждому гарантируется получение тарифной ставки за выполнение нормы труда. Переменная часть З\П распределяется в соответствии с КТУ.

Тарифная система - совокупность нормативов, при помощи которых производится дифференциация З\П различных категорий работников в зависимости от сложности, интенсивности, условий труда, природно-климатических условий выполнения работы.

Тарифная система оплаты труда включает : тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих; тарифно-квалификационные характеристики; локальный акт тарификации работ на основе оценки рабочих мест; тарифные ставки (оклады); тарифные коэффициенты; тарифную сетку; районные коэффициенты к З\П, доплаты и надбавки.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих содержат квалификационные характеристики основных видов работ в зависимости от их сложности, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам работников. Тарифно-квалификационные справочники разрабатываются Минтруда.

Тарифные ставки. Они определяют размер оплаты труда работников соответствующих разрядов в единицу времени (час, день, месяц).

Тарифная ставка 1-го разряда - это размер вознаграждения за простой труд (труд низшего уровня квалификации), за единицу времени (день, час, месяц).

Тарифные ставки 2-го и последующих разрядов определяются умножением тарифной ставки 1-го разряда на тарифные коэффициенты соответствующих разрядов.

Тарифная система включает должностные оклады для руководителей, специалистов и служащих. Должностные оклады (ежемесячный размер оплаты труда, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью и квалификацией) устанавливаются в штатном расписании.

Тарифная сетка - совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость З\П от его квалификации.

Районный коэффициент – показатель увеличения З\П работников в зависимости от природно-климатической зоны.

Бестарифная оплата труда ставит заработную плату в зависимость от конечных результатов работы организации в целом. Распространена в организациях с небольшой численностью.

Два варианта бестарифной оплаты труда. Первый основан на применении 2-х коэффициентов - коэффициента квалификационного уровня и КТУ.

Коэффициент квалификационного уровня отражает уровень сложности труда, выполняемого работником, его принадлежность к той или иной квалификационно-должностной группе.

Коэффициент трудового участия (КТУ) является показателем личного вклада работника в общие результаты труда.

Второй вариант использует один сводный коэффициент распределения . При его расчете учитываются факторы квалификационного уровня работника и факторы результативности его работы.

Коллективный заработок делится на сумму коэффициентов всех работников. Определяется "стоимость" единицы коэффициента. Затем базовая величина х на коэффициент каждого работника. К полученной величине прибавляются доплаты и надбавки, носящие компенсационный характер.

Паевая система оплаты труда : определяется пай или доля каждого работника. Заработная плата работника зависит от размера пая и результатов работы организации.

Система комиссионных вознаграждений ставит заработок работника в зависимость от результатов его деятельности. Заранее устанавливается норматив, по которому рассчитывается вознаграждение работника за месяц, например 1% от объема реализации.

Система "плавающих окладов" устанавливается для руководителей. Размер должностного оклада в текущем месяце исчисляется по результатам работы за предыдущий. Базовый оклад уменьшается или увеличивается в зависимости от достижения определенных производственных показателей.

Оплата труда госслужащих: ФЗ «Об основах госслужбы»: госслужащий получает должностной оклад, надбавки за квалификационный разряд, особые условия госслужбы, выслугу лет и премии по результатам работы.

Гарантии и компенсации

Гарантии - это правовые средства, с помощью которых обеспечивается сохранение за работником определенных прав в случаях, когда он не выполняет свою трудовую функцию в связи с исполнением обязанностей в соответствии с законодательством. В таких случаях за работником сохраняется место работы и средний заработок.

Под компенсациями понимаются денежные выплаты для возмещения дополнительных затрат, понесенных работниками в связи с выполнением ими трудовых или иных установленных ФЗ обязанностей.

Основные случаи предоставления гарантий и компенсаций предоставляются: 1) при направлении в служебные командировки, переезде на работу в другую местность; 2) исполнении государственных или общественных обязанностей; 3) совмещении работы с обучением; 4) вынужденном прекращении работы не по вине работника; 5) предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; 6) в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Гарантии и компенсации предоставляются за счет средств работодателя. Если работник отвлекается от выполнения трудовых обязанностей в интересах других органов и организаций, выплаты производятся за их счет, либо путем прямых выплат работникам (присяжным заседателям).

Бизнес. Методология. Финансы. Инвестиции. Коэффициенты

Нашлось результатов: 271533 (0,92 сек )

Конспект лекций по учебной дисциплине «Информационные системы управления производственной компанией»

Психологические критерии профессионального самоопределения

УПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЕМ РЕГИОНОВ НА ОСНОВЕ МОДЕРНИЗАЦИИ ДЕНЕЖНО-КРЕДИТНОЙ ПОЛИТИКИ АВТОРЕФЕРАТ ДИС. ... ДОКТОРА ЭКОНОМИЧЕСКИХ НАУК

СИНТЕЗ ДНК И СОСТАВ КЛЕТОЧНОЙ ПОПУЛЯЦИИ В ЗАРОДЫШАХ СЕМЯН В СВЯЗИ С ТИПАМИ ХРОМОСОМНЫХ МУТАЦИЙ АВТОРЕФЕРАТ ДИС. ... КАНДИДАТА БИОЛОГИЧЕСКИХ НАУК

Государственное регулирование налоговых отношений. Рабочая тетрадь

Налоговое право. Рабочая тетрадь.

ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЗЕМЛИ В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ АВТОРЕФЕРАТ ДИС. ... КАНДИДАТА ЭКОНОМИЧЕСКИХ НАУК

Ценностно-смысловое самоопределение воспитательной системы образовательного учреждения

№2 [Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Проблемы высшего образования, 2004]

Финансовое право Рабочая тетрадь

Педагогическая эффективность средств и методов обучения

Теория государства и права в вопросах и ответах.

ПРИМЕНЕНИЕ ГЕКСАХЛОРАНА ДЛЯ БОРЬБЫ С ЛИЧИНКАМИ ОБЫКНОВЕННОГО СВЕКЛОВИЧНОГО ДОЛГОНОСИКА АВТОРЕФЕРАТ ДИС. ... КАНДИДАТА БИОЛОГИЧЕСКИХ НАУК

Конспект лекций по учебной дисциплине «Информационные системы для управления бизнес-процессами»

Тарифная система оплаты труда (2)

Особенности системы оплаты труда в ведущих зарубежных странах

Совершенствование организации системы оплаты труда персонала предприятия

СХОЖИЕ СТАТЬИ